La fonction RH du manager

Objectifs

- Le partage de la fonction RH : maîtriser les contours des missions RH des managers
- Connaître les sources et les bases du droit du travail pour le manager
- Les obligations réciproques : identifier les fondements du pouvoir disciplinaire
- Les RPS : comprendre, appréhender les risques et assurer son rôle de prévention
- Analyser, classifier et développer les compétences
- Accorder les valeurs et les motivations

Programme de la formation

S'APPROPRIER LES OUTILS DE LA DIMENSION RH DU MANAGER ET IDENTIFIER LES ENJEUX
- Le code du travail
- La GPEC
- Le règlement intérieur
- Les obligations légales
- Les périmètres de responsabilités et interaction avec le service des Ressources Humaines
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Reconnaître et identifier les facteurs de risques
- La méthode SIEGRRIST et KARASEK
LA CARTOGRAPHIE DES SAVOIRS ET DES COMPETENCES
- Hard skills
- Soft skills
- Mad skills
COMPRENDRE LES RESSORTS DE LA MOTIVATION ET DE L'IMPLICATION
- Mettre en perspective les valeurs de l'entreprise
- Les outils à disposition du manager : briefe - réunions - entretiens (méthode DEPAR de recadrage)
- Appréhender et utiliser le levier formation dans le plan de développement des compétences

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique