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La conduite d'entretien individuel. Comment réussir son entretien annuel d'évaluation ?

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Cette formation personnalisée prépare les participants à savoir conduire de manière efficace un entretien individuel, à faire de l'entretien un outil de progrès, à identifier et valoriser les compétences de chaque collaborateur, à utiliser l'entretien comme levier de motivation, à connaître les mécanismes de la communication interpersonnelle afin de mieux gérer ses qualités relationnelles et à savoir pratiquer l'écoute active. Elle donne aux participants une méthode et une trame pour réaliser l'entretien.

Programme de la formation :
Les bases de la communication interpersonnelle : Les grandes règles de la communication, la déperdition des messages, les outils de la communication verbale, para verbale et non verbale, l'impact et la maîtrise du message selon Albert MEHARABIAN.La préparation de l'entretien : L'objectif de l'entretien, la trame, l'organisation matérielle. Le déroulement et la conduite de l'entretien : Les différents types de comportement en entretien, le repérage des motivations, le bilan d'activité : l'évaluation, faire parler : le questionnement, la relance, l'écoute active, les faits, les opinions, les sentiments, le recentrage, le fil conducteur, l'entretien de recadrage et l'anticipation du conflit, définir les axes de progrès et les objectifs à venir, le recueil des attentes et souhaits d'évolution, la conclusion de l'entretien. Gérer l'après entretien : Le suivi de l'entretien et la planification des échéances, la prise de date : quand ? Où ? Et comment ? les supports écrits, l'évaluation de la progression, l'atteinte des objectifs.

Validation et sanction :
La conduite d'entretien individuel. Comment réussir son entretien annuel d'évaluation ?

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
EXPOSES, ATELIERS, JEUX DE RÔLES entre Salariés : Agents de maîtrises, cadres ayant dans leurs fonctions à mener des entretiens individuels avec les collaborateurs de leurs services.

Durée variable

Modalités de l'alternance :
Salarié : Agents de maîtrises, cadres ayant dans leurs fonctions à mener des entretiens individuels avec les collaborateurs de leurs services.

Conditions d'accès
Public(s) : Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Conduire au cours de ces missions des ENTRETIENS INDIVIDUELS et/ou des ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Lieu de réalisation de l'action
42 rue Alexandre Dumas
51100 Reims
Responsable : Barthelemy Consultants

Téléphone fixe : 06 76 81 43 41
Site web : http://www.barthelemyconsultants.fr


Restauration : non
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
42 rue Alexandre Dumas
51100 Reims
Responsable : Didier BARTHELEMY 06 76 81 43 41

Téléphone fixe : 06 76 81 43 41
Site web : http://www.barthelemyconsultants.fr



Contacter l'organisme formateur :
42 rue Alexandre Dumas
51100 Reims
Téléphone fixe : 06 76 81 43 41
Site web : http://www.barthelemyconsultants.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session (dates non communiquées)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
42 rue Alexandre Dumas
51100 Reims

Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
Barthelemy Consultants
42 rue Alexandre Dumas
51100 Reims
Responsable : M Didier BARTHELEMY

Téléphone fixe : 06 76 81 43 41
Site web : http://www.barthelemyconsultants.fr


Date de mise à jour : 09/06/2017, Ref : 08_1000019656
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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