HSTA - Formation certifiante Parcours complet - Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 111587
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

"Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il/elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le/la gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il/elle analyse et prend en compte en permanence. Il/elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le/la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il/elle assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le/la gestionnaire de paie est en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il/elle traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Le/la gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). A l'issue de son parcours de formation, le/la stagiaire doit être capable de : - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse."

Programme de la formation

Module N°01 Bloc de compétence Volume Horaire:630h
"Le contenu pédagogique associe des modules différenciés et transversaux permettant de respecter l'individualisation des parcours selon le découpage suivant : ##- Accueil et Positionnement à travers le module ""Embarquement pour ma formation""##- Construire mon équipe et mon entreprise ##- Les Outils bureautiques ##- Les Tableaux de Bords##- Communication en entreprise/Communication interpersonnelle##- Le Classement et l'Archivage##- La Planification et l'Organisation##- Le Droit social##- Les obligations et formalités de l'employeurs##- Le CDI ##- Le CDD##- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur##- Le CSE##- Le cadre juridique de la paie##- Les variables de paie##- Les cotisations et déclarations sociales##- EBP Paie##- L'option 2.0##- Mon profil d'apprenant##- Mes Soft-Skills##- Développement durable et Eco-citoyenneté##- Ma Dynamique d'emploi##- Ma période d'application en entreprise##- Suivi et préparation à la certification##- Bilans de régulation##- Accompagnement à la certification Voltaire##- Passage du Titre professionnel ou du certificat de compétence##"##

Module N°02 Bloc de compétence Volume Horaire:546h
"Le contenu pédagogique associe des modules différenciés et transversaux permettant de respecter l'individualisation des parcours selon le découpage suivant : ##- Accueil et Positionnement à travers le module ""Embarquement pour ma formation""##- Construire mon équipe et mon entreprise ##- Les Outils bureautiques ##- Les Tableaux de Bords##- Communication en entreprise/Communication interpersonnelle##- Le Classement et l'Archivage##- La Planification et l'Organisation##- Les variables de paie##- Les cotisations et déclarations sociales##- Les bulletins particuliers##- Le contrôle de la paie##- EBP Paie##- L'option 2.0##- Mon profil d'apprenant##- Mes Soft-Skills##- Développement durable et Eco-citoyenneté##- Ma Dynamique d'emploi##- Ma période d'application en entreprise##- Suivi et préparation à la certification##- Bilans de régulation##- Accompagnement à la certification Voltaire##- Passage du Titre professionnel ou du certificat de compétence##"##

Module N°03 Module de formation Volume Horaire:21h
"Etablir les bases du fonctionnement de la formation et de favoriser une atmosphère propice à l'apprentissage. ##Cette étape se déroule sur 3 jours et regroupe un ensemble d'activités qui permettent de :##- Faire connaissance avec le groupe, et les équipes de l'ADRAR##- Se familiariser avec le cadre organisationnel et les outils de la formation ##- Se situer par rapport aux compétences attendues du métier visé (compétences métiers ET soft-skills)##- Repérer ses styles préférentiels dans la manière d'apprendre et d'acquérir des compétences.##La finalité de la phase EMBARQUEMENT POUR MA FORMATION étant de permettre au formateur référent de formaliser un parcours individualisé (en durée et/ou contenus et/ou modalités pédagogi

Validation et sanction

"Obtention d'une certification reconnue de niveau 5 : le Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie. Possibilité également d'acquérir une validation partielle au travers des Certificats de Compétences Professionnelles qui composent ce titre : CCP1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise CCP2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse La certification Voltaire est également proposée. "

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2