Gestionnaire de paie

• Gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115632
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

L'objectif de la formation est de permettre de certifier le développement des compétences par l'obtention d'un titre professionnel de niveau 5 et de mobiliser les stagiaires pour leur permettre une insertion professionnelle durable.
A l'issue de la formation l'apprenant.e devra maîtriser les compétences nécessaires à la tenue d'un poste de Gestionnaire de paie.
Elle/Il sera en mesure de :
- Produire les bulletins de salaire et des données sociales.
- Maîtriser le logiciel de gestion de la paie.
- Suivre, contrôler la fiabilité des données.
- Traiter les informations sociales et fiscales
- Respecter la législation, les conventions collectives ou accords.
- Rédiger et contrôler des contrats.
- Assurer le suivi des dossiers du personnel
- Informer et conseiller les partenaires internes et externes.
De plus, les apprenants.es seront capables de mettre en oeuvre les compétences transversales indispensables dans le processus de recherche d'emploi et l'accession à une insertion professionnelle durable : sécurisation de son poste et développement de la polyvalence.
Elle/il sera capable de faire face aux évolutions impulsées par le numérique dans sa profession et d'inscrire ses activités dans une démarche de développement durable.

Programme de la formation

Organiser la collecte d'informations légales et règlementaires :
- Comprendre les enjeux de la réalisation d'une veille sociale.
- Actualiser ses connaissances
- Organiser sa veille de manière efficiente
- Comprendre et analyser pour utiliser sa veille juridique et sociale.
Préparer et classer les documents liés à la vie du contrat de travail :
- Participer à l'administration du personnel.
- Appréhender le cadre général du droit du travail.
- Gérer les contrats de travail.
Collecter et préparer les éléments paie :
- Maitriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie.
- Collecter et préparer les éléments paie.
Etablir et contrôler le bulletin de paie :
- Gérer les éléments variables de paie et établir les bulletins de paies dans un logiciel de paie.
- Contrôler les bulletins de paie.
Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision :
- Maîtriser les fonctionnalités du logiciel.
- Etablir et contrôler toutes les rubriques de la DSN.
- Se préparer et s'organiser pour un contrôle.
- Construire et analyser des tableaux de bord.
Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes.
SOFT SKILLS :
- Organiser la continuité du service client.
- Développer ses compétences pour communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral .
- Apporter au client la prestation attendue dans un état d'esprit orienté client
- Maitriser les attendus liés à la réalisation du rapport d'activité tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Gérer son temps et son stress.
Maîtriser les outils informatiques.
- Transition numérique :
- Appréhender la digitalisation de la fonction RH.
- Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (SAGE).
- Faire le lien avec le SIRH de l'entreprise.
- Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques (Word, Excel...).
- Maitriser l'usage des réseaux sociaux et big data en adoptant une attitude citoyenne et respectueuse d'autrui.
- Rechercher de l'information sur internet.
- Connaitre les règles de sécurité informatique et de protection des données numériques (mot de passe, sauvegarde...).

Validation et sanction

Gestionnaire de paie;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2