GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Objectifs

• Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction.
• Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus R
• Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales.

Programme de la formation

Sécuriser l'embauche des salariés

– Les formalités d'embauche.

– Organiser les visites médicales.

– Rédiger le contrat de travail.

– Accueillir le salarié en présentiel ou à distance.

– Suivre les périodes d'essai.

Maîtriser la gestion des différents contrats de travail

– Identifier le contrat adapté à la situation 

– Maitriser la gestion des CDD et des intérims :
Sécuriser le contrat de travail

– Identifier les clauses obligatoires, facultatives ou interdites.

– Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail.

– Maîtriser les clauses sensibles : non-concurrence, dédit-formation.

– Rédiger et gérer les contrats à temps partiel :

– Modifier le contrat de travail :
Gérer le temps de travail et les absences

– Veiller au respect de la durée du travail :
– Les congés payés, les congés liés à la parentalité.

– Absences médicales et DSN (Déclaration Sociale Nominative).

– Relayer l'encadrement dans la cadre de la procédure de droit disciplinaire :
ATELIER : Analyse de l'étendue et les limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur

Le pouvoir disciplinaire

– Relayer l'encadrement dans la cadre de la procédure de droit disciplinaire :
– Appréciation du régime de proportionnalité.

– L'exercice du pouvoir disciplinaire.

– L'impact des NTIC sur le contrat de travail.

Accompagner la fin de contrat

– Procédures et conséquences des ruptures.

– Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur.

– Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante