Objectifs :
Former des assistants (e) en Ressources Humaines spécialisés (ées) en gestion de la paie capables de s'intégrer dans l'espace régional en développant plusieurs axes de compétence :
- Une capacité technique fondée sur la connaissance et la pratique d'outils et de méthodes utilisés dans les ressources humaines et la paie.
- Une aptitude à la communication et au travail d'interface avec les autres fonctions de l'entreprise.
- Une capacité d'analyse des problèmes liés à la gestion des rémunérations.

Programme de la formation :
Un premier bloc d'enseignements fondamentaux assure un triple objectif : 120 H
- Situer la gestion des rémunérations dans le système global de Gestion Ressources Humaines (GRH) de l'entreprise.
- Garantir un niveau suffisant dans les domaines linguistique et informatique.
- Préparer l'étudiant de manière concrète à son insertion professionnelle.
Le second bloc d'enseignement décline les cours spécifiques à la spécialisation en gestion des rémunérations en développant les compétences suivantes : 280 H
- Connaître les instruments pratiques nécessaires à l'administration de la paie et maîtriser un logiciel de paie.
- Gérer les formes modernes de rétribution individuelles et collectives.
- Pouvoir traiter les charges sociales et fiscales et établir les déclarations fiscales liées au salaire.
- Suivre les évolutions de la législation du travail pour adapter de manière autonome le système de paie.

Validation et sanction :
Diplôme d'Etat (DE)

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

• M1203 : Comptabilité
• M1501 : Assistanat en ressources humaines
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

Modalités pédagogiques :
Formation en établissement/centre (avec période en entreprise)

Durée : 550 heures en centre, 560 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Modalités de l'alternance :
Pas en alternance

Formation en partie présentielle et à distance

Conventionnement : Oui

Financeur(s) :
Collectivité territoriale - Conseil régional, frais restants : Droits universitaires Frais pédagogiques. €. 500.00


Frais restants à la charge du stagiaire : 500.00 €. Droits universitaires Frais pédagogiques.

Public(s) : Demandeur d'emploi

Niveau d'entrée : niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis :
Cette licence professionnelle, diplôme BAC 3 agréée par le Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, concerne les détenteurs d'un bac 2 ou ayant validé 120 crédits ECTS dans des parcours incluant des enseignements de gestion, en formation initiale ou continue. L'admission se fait sur test, dossier et entretien. Le test d'admissibilité, sous forme de QCM, comporte des questions de connaissance (Gestion Ressources Humaines (GRH), droit social, informatique, anglais), de logique, de calcul et de maîtrise du français.

Formation en partie présentielle et à distance
IUT METZ CAMPUS SAULCY
57000 Metz
Responsable : Madame Myriam COLIN

Téléphone fixe : 03 72 74 03 91


Restauration : Restaurant Universitaire
Accès handicapés : non

Contact sur la formation :
91 avenue de la Libération
BP 50454
54001 Nancy cedex
Responsable : Madame Chrstine MARCHAL

Téléphone fixe : 03 87 31 51 95



Contacter l'organisme formateur :
Université de Lorraine - Siège (dont Médial, Centre interrégional de formation aux carrières des bibliothécaires)
SIRET : 13001550600012
91 avenue de la Libération
BP 50454
54001 Nancy cedex
Responsable : Madame Myriam COLIN

Téléphone fixe : 03 72 74 03 91

Code CPF 240124 - Début de validité : 02/01/2019

UNIVERSITE LORRAINE
SIRET : 13001550600012

91 avenue de la Libération
BP 50454
54001 Nancy cedex
Téléphone fixe : 03 72 74 03 91
Site web : https://formations.univ-lorraine.fr/