Gestion administrative du personnel

Objectifs

• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel au quotidien
• Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
• Professionnaliser les méthodes de travail

Programme de la formation

ORGANISER L'ENTRÉE DU SALARIÉ ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES A L'EMBAUCHE
• De la promesse d'embauche au contrat de travail
• Les formalités d'embauche : (DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d'accueil)
• Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise)
• Les contrats de prévoyance, l'épargne salariale
• Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié
LE CHOIX ET LA RÉDACTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Le contrat à durée indéterminée
• Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d'apprentissage et de professionnalisation
• Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers
• Le suivi et la rupture de la période d'essai
SUIVRE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Le suivi du temps de travail des temps plein, temps partiel, des salariés sous conventions de forfait
• Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail
• Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés
• Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (Signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance)
• Les congés payés : des règles d'acquisition à l'indemnisation
• Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail
APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES :
• Les délais - la procédure et le respect du règlement intérieur
LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L'ENTREPRISE
• Le plan de développement des compétences
• Le CPF et le CPF de transition
• Les entretiens professionnels
CONNAÎTRE LA REPRÉSENTION DU PERSONNEL
• Les institutions représentatives du personnel et leur rôle
• Comité social et économique : les principes de mise en place et de fonctionnement
ORGANISER LE DÉPART DU SALARIE, LES FORMALITÉS NÉCESSAIRES
• Les différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
• Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail...
• La transaction.
LES RÉFORMES
• Impact des récentes réformes sur la gestion du personnel
• Identifier les sites internet utiles

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée