Développer / Réduire les contenus

Gestion administrative du personnel : les principales notions sur la gestion du personnel

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :

Acquérir des savoir-faire pratiques et juridiques fondamentaux qui permettent d'assurer une gestion quotidienne du personnel efficace.



Programme de la formation :


Module 1 - La gestion administrative du personnel


1. Comprendre l'articulation des sources d'information, le cadre légal :Le code du travail, la convention collective, les accords de branche. Les principaux types de contrat de travail


2. Accomplir les formalités d'embauche et suivre la période d'essai :Remplir les formalités d'embauche adaptées (jeunes, étrangers,…). Organiser les visites médicales (embauche, reprise…). Accueillir le salarié. Connaître le contenu minimum obligatoire d'un CDI. Suivre les périodes d'essai. Intégrer les particularités des temps partiels depuis le loi de Sécurisation de l'Emploi. Choisir parmi les contrats d'aide à l'emploi le plus approprié. L'organisation du dossier du personnel


3. Maîtriser la gestion des CDD et des intérims :Tenir compte de la nouvelle sur cotisation chômage sur les CDD courts. Quelle durée ? Pour quel motif ? Les possibilités de renouvellement et de succession. Quel salaire ? Quelles primes ?


4. Gérer le temps de travail et les absences :Connaître les limites de la durée du travail. Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, …). Gérer les absences maladie et accident de travail (IJSS, contre-visite médicale…).


5. Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ :Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences. Organiser administrativement le départ du salarié.


6. Respecter les obligations légales et leur calendrier :Identifier les obligations et formalités attachées à chaque seuil d'effectif (DP, CE, CHSCT)


7. Bien remplir les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail :Cerner les missions et moyens d'actions. Ouvrir et tenir les registres obligatoires. Rédiger le règlement intérieur. Mettre en place les tableaux d'affichage obligatoires. Lister les documents à envoyer à l'inspecteur du travail.


Durée, rythme, financement

Durée : 14 heures en centre, 7 heures hebdomadaires

Modalités de l'alternance :
Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Modalités de recrutement et d'admission :
Formation ouverte aux particuliers ou professionnels.
Pour toute personne ayant besoin de découvrir les bases de la gestion des ressources humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucun

Lieu de réalisation de l'action
8 rue Jules Debuiche
80600 Doullens
Responsable : Chantal LESAUVAGE

Contacts
Contact sur la formation :
8 rue Jules Debuiche
80600 Doullens
Responsable : Chantal LESAUVAGE

Téléphone fixe : 06 87 40 47 20



Contacter l'organisme formateur :
Chantal LESAUVAGE
SIRET : 80424161000018
8 rue Jules Debuiche
80600 Doullens
Téléphone fixe : 06 87 40 47 20
Site web : http://www.c2rp.fr/organisme/1263



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 28/07/2017 au 31/12/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
8 rue Jules Debuiche
80600 Doullens

Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
Assist' Gestion 80
SIRET : 80424161000018

8 rue Jules Debuiche
80600 Doullens
Téléphone fixe : 06 87 40 47 20
Site web : http://www.c2rp.fr/organisme/1263


Date de mise à jour : 28/07/2017, Ref : 22_17746
En savoir plus

Crédits 2015 © Réseau Carif-Oref - Tous droits réservés.