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FPC Bachelor en management d'entreprise

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Comprendre les enjeux de la fonction commerciale :
- Savoir préparer et mener un entretien de vente.
- Pouvoir mettre en place un environnement favorable à la relation client.
- Connaître l'univers et les caractéristiques de la communication.
- Comprendre les rôles des différents (es) acteurs (trices).
- Connaître les différents supports utilisés en communication.
- Connaître la démarche d'élaboration et de mise en place de la communication.
- Savoir décrypter une campagne de communication, comprendre les partis pris de la marque.
- Comprendre les enjeux de la communication dans l'entreprise.
- Comprendre et lire l'information financière d'une entreprise.
Etre capable de faire la différence entre un compte de résultat et un bilan : comprendre les notions de charges et produits, d'actif et passif
- Analyser la santé financière d'une entreprise et établir un diagnostic des points forts et des points faibles.
- Dresser une analyse sectorielle comparative et positionner l'entreprise étudiée sur des critères de performance et de rentabilité.
- Etablir des documents prévisionnels relatifs à la mise en place d'un projet de création ou de développement et pérennisation d'une activité.
- Introduire la notion de coûts et de calcul de coûts.
- Rapprocher les notions de coûts au principe de rentabilité.
- Introduire la notion de coûts et de calcul de coûts.
- Analyser et mesurer de manière prospective le suivi de la performance et mesurer les écarts pour décider d'actions correctrices.
Importance et objectifs du processus achats au sein d'une entreprise :
- Les outils de mise en uvre de la politique d'achat.
- Les outils de pilotage des achats et la gestion des approvisionnements et des relations fournisseurs.
- Connaître la fonction ADP.
- Conduire la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les déclarations réglementaires.
- Connaître le processus et les obligations légales liés à la gestion de la paie.
- Connaître les éléments composant un bulletin de paie.
Découvrir la législation sociale applicable à lentreprise :
- En comprendre les enjeux.
- Maîtriser les techniques juridiques propres à l'entreprise.
- Appréhender la diversité des entreprises et leur organisation.
- Identifier les parties prenantes et leurs influences sur l'entreprise.
- Connaître le cycle de vie de l'entreprise et ses caractéristiques.
- Connaître les différentes stratégies de l'entreprise.
- Identifier les différentes approches managériales.
- Savoir réaliser un diagnostic d'entreprise simple.
Identifier les rôles et missions des Ressources Humaines dans l'entreprise :
- Connaître les principes de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Repérer les éléments fondamentaux de la gestion individuelle et collective des Ressources Humaines (RH).
- Connaître les caractéristiques du management des RH en 2015.
- Mettre en avant les facteurs clés de succès de la GRH.

Programme de la formation :
Deux premières années en initial et la troisième année en alternance :
- Développement personnel et média training.
- Projets évènementiels et challenge nationaux.
- Professionnalisation du parcours.
- Techniques d'expression et de communication.
- Anglais.
- Langue vivante 2.
- Langue vivante 3.
- Culture Web.
- Infographie.
- Outils de bureautique.
- Marketing.
- Relations commerciales (B to C).
- Communication.
- Comptabilité et gestion.
- Contrôle de gestion.
- Achats.
- Administration du personnel.
- Paie.
- Droit du travail.
- Politique générale d'entreprise.
- Introduction aux Ressources Humaines (RH).
- Système d'information et d'organisation.
Deuxième année : choix de spécialisation.

Validation et sanction :
Titre ou diplôme homologué

Niveau de sortie : niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Durée : 1500 heures en centre, 900 heures en entreprise, 30 heures hebdomadaires

Modalités de l'alternance :
Deux premières années en initial avec stage de 3 mois.
Troisième année en alternance.

Formation en partie présentielle et à distance

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Niveau d'entrée : niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis :
Pas de condition spécifique

Lieu de réalisation de l'action
Formation en partie présentielle et à distance
15 rue des magasins
67000 Strasbourg
Responsable : Isabelle KEHRES
Pigier

Téléphone fixe : 03 88 37 59 00


Transport : bus/tram/gare
Accès handicapés : site accessible aux personnes handicapées

Contacts
Contact sur la formation :
15 Des magasins
67000 Strasbourg
Responsable : Isabelle KEHRES

Téléphone fixe : 03 88 37 59 00



Contacter l'organisme formateur :
La compagnie de formation
SIRET : 32922456200531
15 Des magasins
67000 Strasbourg
Responsable : Isabelle KEHRES

Téléphone fixe : 03 88 37 59 00



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 28/09/2017 au 30/06/2020
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
15 Des magasins
67000 Strasbourg

Modalités de l'inscription :
Réunion d'information tous les mercredis à 14 heures.
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
La compagnie de formation
SIRET : 32922456200531

15 Des magasins
67000 Strasbourg
Responsable : Isabelle KEHRES

Téléphone fixe : 03 88 37 59 00


Date de mise à jour : 12/11/2018, Ref : 01_12120
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  • Information fournie par :
    Carif Grand Est
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