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Formation Management intermédiaire : Recrutement et Accueil de nouveau collaborateur + Entretien annuel et entretiens individuels

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Créer une offre d'emploi - Mettre en place un process de recrutement - Choisir de façon impartiale le candidat retenu - Préparer l'arrivée de nouveau collaborateur au sein de son équipe - anticiper les difficultés - prévoir la formation - communiquer auprès de son équipe - préparer et réaliser l'entretien annuel -

Programme de la formation :
Introduction
Le recrutement est un acte positif qui doit rester positif
Présentation du cours
Facteurs clés de succès du recrutement
Bien définir le poste
Bien définir les objectifs
Identifier les compétences
Bien définir le cadre de travail
Déterminer les risques, les difficultés, les responsabilités du poste
Soigner la rédaction de son offre
Préparer son recrutement et sa communication
Préparer l'accueil de la personne recrutée
Définir le poste
Objectif du poste
Description des taches
Encadrement du poste
Possibilité d'évolution
Présentation de l'entreprise et du cadre
Définir la rémunération, la position et le coefficient hiérarchique
Définir le profil
Compétences à avoir
Expériences requises
Aptitudes humaines
Formation du candidat
Capacité à travailler en autonomie ou en équipe
Rédiger l'offre
Principe de base : Poste/Profil/Entreprise
Règles légales
Erreurs à éviter
Atelier : rédigé une offre pour le recrutement d'un(e) assistant(e) administratif(ve)
Publier l'offre
Publier sur le site Web de son entreprise
Les sites institutionnels : Pôle emploi,Apec
Les sites d'emploi
Les réseaux sociaux grand public
Les réseaux sociaux professionnels
La presse
Chercher des candidats
Combien d'entretiens faire ?
Préparer les entretiens
Préparer la présentation de l'entreprise et du poste
Exemple d'entretien RH
Exemple d'entretien opérationnel
Évaluation
L'attitude du recruteur
Atelier : préparer un entretien d'embauche
Cadre légal
Que peut-on faire en entretien ?
Que ne doit-on pas faire ?
Ne jamais oublier la responsabilité sociétale du manager
Choisir son candidat
Déterminer les critères de sélection
Pondérer les critères selon leur importance
Échanger avec son équipe
Créer une grille dévaluation
Communiquer les réponses négatives
Préparer la proposition aux candidats retenus
Appeler les candidats retenus et exprimer ton choix
Écouter et analyser les réactions des candidats retenus
Transmettre la proposition
Prendre rendez-vous pour la signature du contrat
Préparer l'accueil du nouveau collaborateur
Communiquer auprès de son équipe
Définir les premiers jours de la personne recrutée
Définir un plan de formation
Recenser les outils / matériels nécessaires
Un peu d'histoire du recrutement
Méthodologie générale

Validation et sanction :
attestation de suivi ou de présence

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Durée : 35 heures en centre

Modalités de l'alternance :
La formation ne se déroule pas en alternance

Formation en partie présentielle et à distance

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Experience professionnelle requise, Managers juniors, chefs de projets, responsables découvrant les fonctions de management
Avoir les connaissances fondamentales de management

Lieu de réalisation de l'action
Formation en partie présentielle et à distance
1 place de la porte blanche
67000 Strasbourg
Contacts
Contact sur la formation :
Responsable : Alain TANGUY

Téléphone fixe : 09 72 37 73 73



Contacter l'organisme formateur :
Dawan sarl
SIRET : 42998754800212
Responsable : Alain TANGUY

Téléphone fixe : 09 72 37 73 73
Site web : http://www.dawan.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 16/07/2018 au 31/12/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
37 rue du Fossé des Treize
67000 Strasbourg

Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
Dawan sarl
SIRET : 42998754800212

37 rue du Fossé des Treize
67000 Strasbourg
Téléphone fixe : 09 72 37 73 73
Site web : http://www.dawan.fr


Date de mise à jour : 06/05/2019, Ref : 01_24235
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  • Information fournie par :
    Carif Grand Est
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