Développer / Réduire les contenus

Formation de formateurs occasionnels

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Elaborer et préparer et l'action de formation
Clarifier une demande de formation et définir la problématique
Définir les objectifs pédagogiques et le parcours de formation
Construire des supports et les méthodes pédagogiques
Évaluer le degré d'acquisition des connaissances
Entretenir la motivation des apprenants dans une ambiance positive



Programme de la formation :
Concevoir l'action de formation
Identifier les enjeux.
Définir les objectifs opérationnels et pédagogiques.
Définir les messages à transmettre.
Choisir les méthodes pédagogiques et organiser la progression pédagogique.
Elaborer les supports, quelques règles pour le faire de manière efficace.

Animation
Etre attentif aux besoins des apprenants.
Clarifier le rôle du formateur.
Prendre en main un groupe, gérer le rythme.
Cadrer une formation selon les 5 temps du démarrage
Susciter la participation, motiver, impliquer chacun.

Gérer les situations délicates.
Conclure une formation.
Evaluation de l'effet de l'intervention
Considérer l'évaluation comme partie intégrante de la formation.
Connaitre les différents types d'évaluation et élaborer sa propre méthode.
Les facteurs de réussite
Gérer sa propre charge émotionnelle.
Décoder les différents canaux de perception de l'information.

Créer un état d'attention et se donner les moyens de le maintenir.
Développer une progression pédagogique pertinente.
Traiter les résistances à l'acquisition de nouvelles connaissances.

Utiliser différents styles d'animation en fonction du public et faire preuve de créativité.



Validation et sanction :
Formation de formateurs occasionnels

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Apports méthodologiques et conceptuels.?Expérimentation systématique de l?ensemble des techniques par chacun des stagiaires. \nÉtudes de cas.?Utilisation active des apports de cas concrets des

Durée : 21 heures en centre, 21 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires
3 jours

Modalités de l'alternance :
Inter entreprises ou intra entreprise

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Particulier, individuel, Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Salarié dépositaire d'un savoir ou savoir-faire à qui il est demandé d'en organiser la transmission.\n Salarié en charge de l'intégration de jeunes ou de collègues.\npré requis : capacité d'empathie, goût des autres, être prêt à intégrer de nouvelles pratiques professionnelles - sans pré requis de niveau\n\n

Lieu de réalisation de l'action
16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex
Responsable : Des ressources et des hommes

Téléphone fixe : 03 26 79 74 38
Fax : 03 26 79 74 37
Site web : http://www.ressources-conseil.com


Restauration : non
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex
Responsable : Le cabinet des Ressources et des Hommes 03 26 79

Téléphone fixe : 03 26 79 74 38
Fax : 03 26 79 74 37
Site web : http://www.ressources-conseil.com



Contacter l'organisme formateur :
16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex
Téléphone fixe : 03 26 79 74 38
Fax : 03 26 79 74 37
Site web : http://www.ressources-conseil.com



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 15/03/2018 au 12/04/2018
Du 21/09/2017 au 20/10/2017
Du 29/05/2017 au 19/06/2017
Du 10/03/2016 au 11/03/2016
Organisme responsable
Des ressources et des hommes
16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex
Responsable : Jerome GILLE

Téléphone fixe : 03 26 79 74 38
Fax : 03 26 79 74 37
Site web : http://www.ressources-conseil.com


Date de mise à jour : 20/09/2016, Ref : 08_1000000220
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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