Exercer le rôle de tuteur en entreprise (Certificat de Compétences en Entreprise - CCE)

• Exercer le rôle de tuteur en entreprise (Certificat de Compétences en Entreprise - CCE) - Code CertifInfo 111061
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Dans le cadre de son rôle, le tuteur en entreprise exerce les activités suivantes :

• 1/ Accueil et intégration au sein de l'entreprise et du collectif de travail
• 2/ Organisation du parcours au sein de l'entité
• 3/ Transmission des compétences et de la culture d'entreprise
• 4/ Suivi et évaluation des acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués)

Programme de la formation

Approche préalable
Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
Identifier les missions et la posture du tuteur
Réussir l'accueil et l'intégration
Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie
Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié
Communiquer les informations pertinentes et repérables
Concevoir un plan d'intégration
Le guide d'entretien et de découverte
Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise
Organisation du parcours au sein de l'entreprise
Mise en place d'une stratégie pédagogique
Dessiner le parcours d'intégration
Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
Développer l'autonomie, la compétence et la motivation
Transmission des compétences et de la culture d ‘entreprise
Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
Présenter de façon claire une situation professionnelle
Analyser et expliquer les gestes du métier
Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs
Suivi et évaluation des acquis professionnels
Mener des entretiens de suivi et d'appréciation
Formuler une évaluation par le feed-back
Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité
Analyser et ajuster les écarts
Conduire un entretien de recadrage
Intégrer les règles de communication et les techniques d'entretien
Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
Travailler sur le rapport d'étonnement

Validation et sanction

Accueillir et intégrer au sein de l'entreprise et du collectif de travail
Organiser le parcours du tutoré au sein de l'entité
Transmettre des compétences et la culture d'entreprise
Suivre et évaluer les acquis professionnels (en relation avec les différents acteurs impliqués)

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique