EXERCER LE ROLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE avec certification CCE (certificat de compétences en entreprise)

• Exercer le rôle de tuteur en entreprise (Certificat de Compétences en Entreprise - CCE) - Code CertifInfo 111061
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
• Identifier le contexte tutoral et ajuster l'accompagnement du tutoré à ses spécificités
• Planifier des missions et un parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences
• Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences
• Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
• Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales
Valider le Certificat de Compétences en Entreprise – C.C.E. – certification CCI France enregistrée au RS

Programme de la formation

1. Approche préalable
• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
• Identifier les missions et la posture du tuteur
2. Réussir l'accueil et l'intégration
• Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie
• Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié
• Communiquer les informations pertinentes et repérables
• Concevoir un plan d'intégration
• Le guide d'entretien et de découverte
• Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise
3. Organisation du parcours au sein de l'entreprise
• Mise en place d'une stratégie pédagogique
• Dessiner le parcours d'intégration
• Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
• Analyser les acquis et cconcevoir les objectifs adaptés
• Développer l'autonomie, la compétence et la motivation
4. Transmission des compétences et de la culture d ‘entreprise
• Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
• Présenter de façon claire une situation professionnelle
• Analyser et expliquer les gestes du métier
• Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
• Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
• Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs
5. Suivi et évaluation des acquis professionnels
• Mener des entretiens de suivi et d'appréciation
• Formuler une évaluation par le feed-back
• Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité
• Analyser et ajuster les écarts
• Conduire un entretien de recadrage
• Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien
• Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
• Travailler sur le rapport d'étonnement
EXAMEN DE CERTIFICATION : ETUDE DE CAS

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée