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Exercer la fonction de tuteur

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
- Bien se positionner en tant que tuteur.
- Accueillir les apprenants.
- Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée.
- Partager ses connaissances et son savoir-faire.
- Conduire les entretiens clés du tutorat.
- Évaluer pour faciliter la progression.

Programme de la formation :
S'INFORMER SUR LE TUTORAT EN ENTREPRISE
- Le cadre réglementaire
- Cerner les points clés de la fonction de tuteur
- Connaître le rôle et les missions de tuteur
S'ORGANISER DANS LA FONCTION DE TUTEUR
- La préparation de l'arrivée et l'accueil du salarié dans l'entreprise
- L'accueil du salarié le jour J
LA CONSTRUCTION D'UN PARCOURS D'INTEGRATION
- La découverte des métiers, de l'organisation et l'environnementLa formation et la préparation à la mission
- Le premier bilan de l'intégration du salarié
L'ACCOMPAGNEMENT DU SALARIE DANS SA MISSION
- Comment faciliter son rôle de tuteur
- Mettre en place une relation de collaboration mutuelle équilibrée
- Assurer un suivi et une coordination régulière
- S'appuyer sur les autres
- Etablir un bilan de fin de période d'essai.
- Pendant toute la durée de son contratAvant la fin de son contrat
- Prévoir un bilan final
LES CONDITIONS D'UN APPRENTISSAGE REUSSI
- La communication efficace
- Les niveaux d'apprentissage La pyramide de l'apprentissage
- Motivation - La théorie VIE de Vroom
- Apprentissage et émotions
- La mémoire
- La progression de l'apprentissage
LA TRANSMISSION DU GESTE DE L'APPRENTISSAGE
- Définir les objectifs pédagogiques
- Les méthodes pédagogiques
- Les équipements pédagogiques
- Les méthodes d'évaluation
RENDRE AUTONOME LE TUTORE
- Lui donner les clés de l'autonomie
- Lui laisser exprimer sa pensée, son ressenti, sa pratique
- Lui permettre d'analyser sa propre pratique
- lui donner des critères et Indicateurs de progression

Validation et sanction :
Formation d'une journée sur le thème des Ressources Humaines.

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Durée, rythme, financement
Durée : 14 heures totales
14 heure(s)

Modalités de l'alternance :
En centre de formation;En entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s) :
Bénéficiaire de l'action


Conditions de prise en charge :
Plan de formation Entreprise;Autres

Conditions d'accès
Public(s) : Salarié

Niveau d'entrée : niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis :
Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Lieu de réalisation de l'action
28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
CTC DEVELOPPEMENT

Téléphone fixe : 02 62 13 40 08
Portable : 06 92 54 75 96


Contacts
Contact sur la formation :
28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
CTC DEVELOPPEMENT

Téléphone fixe : 02 62 13 40 08
Portable : 06 92 54 75 96



Contacter l'organisme formateur :
CTC DEVELOPPEMENT
SIRET : 83068508700017

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 26/11/2018 au 31/12/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît

Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)
SIRET : 83068508700017

28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
CTC DEVELOPPEMENT

Téléphone fixe : 02 62 13 40 08
Portable : 06 92 54 75 96


Ref : 25_98S1807412
  • Information fournie par :
    CARIF-OREF de la Réunion
  • logo carif
  • Téléphone : 02 62 28 30 47

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