Développer / Réduire les contenus

Etre tuteur : intégrer, former, fidéliser

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
  • Développer une relation de tutorat constructive et adaptée.
  • Acquérir une méthode pour transmettre ses compétences.
  • Suivre et évaluer efficacement le tutoré.


Programme de la formation :
Définir les rôles et les responsabilités du tuteur
  • Maîtriser le contexte du tutorat
  • Les rôles du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome
  • Une double position : encadrer et faire confiance
Démarrer efficacement le tutorat
  • Poser le cadre du tutorat : objectifs, déroulement, règles de l'entreprise...
  • Se présenter et présenter le tutoré en suscitant un intérêt réciproque
  • Identifier les besoins du tutoré : attentes, degré d'autonomie, capacité à s'investir
  • Questionner et reformuler les attentes
  • Savoir observer et écouter
  • S'adapter à la génération Y : comprendre leur rapport au travail, leur mode de fonctionnement et leurs aspirations
Etablir une relation de confiance propice à la transmission
  • Donner des objectifs clairs et séquencés
  • Prendre acte de chaque étape dans la progression
  • Donner des signes de reconnaissance
  • Valoriser les acquis et encourager la progression
  • Autoriser l'erreur et les difficultés
  • Motiver par des conseils précis et des critiques constructives
Savoir transmettre ses compétences
  • Identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste
  • Intégrer les spécificités de la transmission d'adulte à adulte
  • Acquérir une méthode de transmission : schéma « Spirale du savoir »
  • Mettre en œuvre un processus d'apprentissage pour chaque tutorat
  • S'appuyer sur l'expérience du tutoré
Evaluer l'apprentissage et la progression
  • Se centrer sur des faits précis
  • S'appuyer sur des descriptions et non des jugements
  • Evaluer les comportements : quels critères utiliser ?
Gérer les situations difficiles
  • Comportements inadaptés à l'entreprise
  • Manque de motivation
  • Non-respect des règles ou de la hiérarchie


Validation et sanction :
Etre tuteur : intégrer, former, fidéliser

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Cours alternant théorie et pratique\nSupport pédagogique\nOrdinateur pour chaque stagiaire

Durée : 21 heures en centre
3 journées de 7 heures soit 21 heures

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucun

Lieu de réalisation de l'action
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : Ackware

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr


Restauration : oui avec livraison
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : Contactez Mr KUDLEWSKI Christophe au

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr



Contacter l'organisme formateur :
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 01/08/2017 au 30/11/2017
Du 18/07/2016 au 20/07/2016
Du 22/06/2016 au 23/06/2016
Organisme responsable
Ackware
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : M Christophe KUDLEWSKI

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr


Date de mise à jour : 06/06/2017, Ref : 08_1000015153
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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