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Entretien annuel, entretien professionnel : l'engagement du collaborateur au service de ses succès

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
S'approprier les enjeux de l'entretien professionnel.
Installer ou renforcer un management par objectifs.
Communiquer de manière claire, directe et respectueuse.
Identifier les potentiels et fluidifier les mobilités professionnelles.
Formaliser des objectifs réalistes et motivants.
Intégrer ces entretiens dans le processus de la GPEC.



Programme de la formation :
L'entretien d'évaluation
Identifier les principes et les étapes d'un entretien d'évaluation.
Replacer l'entretien d'évaluation dans l'acte quotidien de management.
Prendre connaissance des biais de l'évaluation.

L'entretien professionnel
Prendre connaissance du cadre de la réforme de la formation de mars 2014, et des obligations de l'employeur.
Aborder la complémentarité de l'entretien professionnel avec l'entretien annuel d'évaluation.

Préparer cet entretien.
La conduite de l'entretien
Cadrerson intervention.
Agir selon les principes de base de la communication.
Questionner efficacement, dans un cadre relationnel agréable et sécurisant.
Définir des objectifs clairs et atteignables.
Savoir encourager et féliciter.
Savoir énoncer des difficultés ou des éléments délicats.
Faire passer les messages et s'assurer qu'ils sont passés.
Formaliser des objectifs et leur mesure.

Le suivi
Transmettre l'information pertinente aux services concernés.
Déterminer les éléments à retranscrire.
Sélectionner l'information factuelle.



Validation et sanction :
Entretien annuel, entretien professionnel : l'engagement du collaborateur au service de ses succès

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Apport méthodologique et conceptuel. Mise en forme de supports personnalisables et réutilisables. Études de cas, jeux de rôle et expérimentation des techniques.

Durée : 14 heures en centre
2 jours

Modalités de l'alternance :
Inter entreprises ou intra entreprise

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Particulier, individuel, Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Etre en situation de gérer des entretiens annuels et professionnels (manager, RH).\nSans prérequis de niveau.\n\n\n

Lieu de réalisation de l'action
16 rue Gabriel Voisin
51100 Reims
Responsable : Des ressources et des hommes

Restauration : non
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex
Responsable : Le cabinet des Ressources et des Hommes 03 26 79

Téléphone fixe : 03 26 79 74 38
Fax : 03 26 79 74 37
Site web : http://www.ressources-conseil.com



Contacter l'organisme formateur :
Des ressources et des hommes
SIRET : 42393599800058
16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex
Téléphone fixe : 03 26 79 74 38
Fax : 03 26 79 74 37
Site web : http://www.ressources-conseil.com



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 19/11/2018 au 20/11/2018
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex

Modalités de l'inscription :
Inscription auprès de l'organisme de formation

Etat du recrutement : ouvert
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
Des ressources et des hommes
SIRET : 42393599800058

16 rue Gabriel Voisin BP 334
51688 Reims cedex
Responsable : Jerome GILLE

Téléphone fixe : 03 26 79 74 38
Fax : 03 26 79 74 37
Site web : http://www.ressources-conseil.com


Date de mise à jour : 19/01/2018, Ref : 08_1000000224
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  • Information fournie par :
    Carif Grand Est
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