Développer / Réduire les contenus

Entretien Annuel d'évaluation et de progrès

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
L'entretien annuel d'évaluation est outil de management essentiel qui s'insère dans la politique globale de la GPEC. C'est un moment privilégié pour favoriser le développement des performances de chaque collaborateur. Cela demande donc d'être formé pour en faire un réel outil performant et en garantir l'efficacité.
Les objectifs
S'approprier les phases de l'entretien pour lui donner du contenu et un cadre
Mener l'entretien dans une ambiance sereine et collaborative en abordant les différences
Développer les essentiels : formalisation d'objectifs, parcours de formation, projets
Faire de l'entretien un temps de progression et d'adhésion à un projet collectif
Durée : 2 jours

Programme de la formation :
Objectifs et finalités de l'évaluation
* Différentes approches et contexte
* L'importance de l'évaluation
L'évolution du contenu de l'entretien
* Les objectifs de l'évaluation
* Une double finalité: RH et managériale
Préparer l'entretien
* Rassembler les informations
* S'organiser
Le déroulement de l'entretien : Les étapes de l'entretien
- L'accueil: Fixer les règles du jeu c'est cadrer l'entretien
- Le bilan
- Le développement
- Conclure l'entretien
- Suivi
Les règles d'or
* Attitude et comportements
* Une conduite semi-directive
* Les pièges et les difficultés de l'entretien
* Prendre appui sur une écoute active
* Attitudes facilitant l'entretien
Gestion des cas difficiles
* Formuler une critique
* MéthodeS.T.A.R
* À éviter
Quelle attitude adopter en cas de conflit?
* Face à l'agressivité
* les 3 clés de la réussite
Durée : 3 jours ( 2 jours + 1 jour)
Points forts
* Apports théoriques et méthodologique
* Interactivité et réflexivité pour une intégration maximum
* Études de cas, simulations, action learning
* Analyse des pratiques, co développement
* Plan d'action personnalisé

Validation et sanction :
Attestation

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Lieu de réalisation de l'action
11 impasse de Flammarion
Centre Mistral
13001 Marseille 1er Arrondissement
Téléphone fixe : 04 91 70 98 00
Portable : 06 62 83 44 92
Site web : http://arianesud.com/formation


Contacts
Contact sur la formation :
4 traverse des Cyprès bât A2
13013 Marseille 13e Arrondissement
Responsable : Madame Ronie BOUCHON

Téléphone fixe : 04 91 70 98 36
Portable : 06 62 83 44 92
Site web : http://www.arianesud.com



Contacter l'organisme formateur :
4 traverse des Cyprès bât A2
13013 Marseille 13e Arrondissement
Responsable : Monsieur Ronie BOUCHON

Téléphone fixe : 04 91 70 98 36
Portable : 06 62 83 44 92
Site web : http://www.arianesud.com



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 01/01/2017 au 31/12/2017
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
11 impasse de Flammarion
Centre Mistral
13001 Marseille 1er Arrondissement

Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
ArianeSud Entreprendre
4 traverse des Cyprès bât A2
13013 Marseille 13e Arrondissement
Responsable : Madame Ronie BOUCHON

Téléphone fixe : 04 91 70 98 36
Portable : 06 62 83 44 92
Site web : http://www.arianesud.com


Date de mise à jour : 29/03/2016, Ref : 24_139861
En savoir plus

Crédits 2015 © Réseau Carif-Oref - Tous droits réservés.