DRH, RRH, business and human partner

Objectifs

Positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique et humaine.
Adapter les politiques RH aux évolutions technologiques et sociales.
Faire du capital humain un avantage concurrentiel.
Accompagner les changements de son organisation.

Programme de la formation

1 - Repérer les évolutions de la Fonction et adapter sa politique Ressources Humaines
2 - Faire de son capital humain un avantage concurrentiel durable
3 - Préparer les potentiels et les talents de demain
4 - Mesurer la création de valeur de la fonction Ressources Humaines
5 - Faire son marketing RH
6 - Accompagner la dimension sociale du changement

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique