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Directeur (trice) des Ressources Humaines (DRH) - Alternance

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines (RH) élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion des Ressources Humaines, les relations sociales dans l'entreprise, gère les situations conflictuelles.
Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.
La formation s'articule autour de 5 fonctions principales :
- Fonction Recrutement.
- Fonction Gestion des compétences formation.
- Fonction Réglementation sociale.
- Fonction Communication et Négociation sociale.
- Fonction Management et Stratégie RH.

Programme de la formation :
Fonction Management Stratégie Ressources Humaines (RH) :
- Audit et Process.
- Diversité.
- Management.
- Motivation.
- Optimisation RH/SIRH.
- Politique RH.
- Stratégie RH.
Fonction Réglementation Sociale :
- Actualité sociale.
- Administration du Personnel.
- Droit du travail.
- Durée du travail.
- Licenciement économique.
- Paie.
- Rémunération.
Fonction Recrutement :
- Atelier Recrutement.
- Mobilité interne.
- Recrutement.
Fonction Communication et Négociation Sociale :
- Communication de Crise.
- Communication Interne.
- Conduite du changement.
- Dialogue Social Conflits.
- Relations Sociales Conflits.
- Risques Psychosociaux.
Fonction Gestion des Compétences Formation :
- Formation.
- Gestion des Compétences.
- Gestion des Talents.
Thèmes "hors Fonctions" :
- Gestion Financière.
- Outils de Gestion.
- Résolution de problèmes.

Validation et sanction :
titre diplôme homologué

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : niveau I (supérieur à la maîtrise))

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Durée : 1070 heures en centre, 2000 heures en entreprise

Modalités de l'alternance :
3 jours en centre de formation toutes les 2 semaines.

Conventionnement : Non

Conditions de prise en charge :
OPCO, Pôle Emploi, Région, AGEFIPH, POEC

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Handicapé, Jeune 16-25 ans

Niveau d'entrée : niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis :
Pas de condition spécifique

Lieu de réalisation de l'action
19 Allée Gluck
68200 Mulhouse
Accès handicapés : oui

Contacts
Contact sur la formation :
Responsable : Aurélie VERVOORT

Téléphone fixe : 03 89 66 09 01



Contacter l'organisme formateur :
ESGM Ecole Supérieure de Gestion et de Management
SIRET : 42050092800031
Responsable : Aurélie VERVOORT

Téléphone fixe : 03 89 66 09 01
Site web : http://www.esgmformation.com



Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation
Code CPF 247823 - Début de validité : 02/01/2019

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 07/09/2020 au 31/08/2022
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
19 Allée Gluck
68200 Mulhouse


Periode d'inscription : du 30/09/2020 au 30/09/2020
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
ESGM Formation
SIRET : 42050092800031

19 Allée Gluck
68100 Mulhouse
Téléphone fixe : 03 89 66 09 01
Site web : http://www.esgmformation.com


Date de mise à jour : 20/09/2019, Ref : 01_20561
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 89507
En savoir plus
  • Information fournie par :
    Carif Grand Est
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