Directeur des ressources humaines

• Directeur des ressources humaines - Code CertifInfo 89507
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Former les étudiants aux nouvelles exigences du métier de Responsable RH :
- Piloter la politique RH de l'entreprise, dans un contexte international
- S'adapter à la digitalisation des RH et aux évolutions technologiques qui impactent la fonction
- Intégrer la RSE à la stratégie RH de l'entreprise

Programme de la formation

RNCP34000BC01 : Fonction Recrutement
Recruter :
- en prenant en compte le contexte et les besoins de l'entreprise et son environnement - en mettant en place les process adéquats
- en pilotant les process et planifiant les ressources
Définir et piloter l'image de marque employeur de l'entreprise
RNCP34000BC02 : Fonction Gestion des compétences et formation
Diriger la politique GPEC et Formation de l'entreprise :
- mise en place d'une démarche GPEC
- favoriser les mobilités
- conception du plan de formation
- accompagnement des hiérarchies et du management
Former et gérer les talents de l'entreprise :
- analyse des besoins
- choix des outils adaptés
- suivi des budgets
RNCP34000BC03 : Règlementation sociale
Encadrer l'administration du personnel et la paie :
- respect du droit et des règles
- gestion de la paie
- gestion du temps de travail
- gestion des contrats de travail
- liens avec les partenaires sociaux
Encadrer la politique rémunérations :
- mise en place de la politique rémunérations
- élaboration et gestion des tableaux de bord et budgets
- définition des dispositifs de rémunérations individuels et collectifs
RNCP34000BC04 : Fonction Communication et négociation sociale
Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d'un bon climat social :
- relations avec les représentants du personnel
- identifier les conflits sous-jacents
- identifier les besoins actuels et futurs des salariés en terme de bien-être au travail
- conseiller les hiérarchies et le management
Diriger la communication interne de l'entreprise :
- définition et mise en place de la politique de communication interne
- identification et mise en place de process de gestion de crise
RNCP34000BC05 : Fonction Management et stratégie RH
Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l'amélioration de la performance des salariés
Conduire les changements de procédures et d'organisation de l'entreprise
Définir et mettre en place la stratégie RH de l'entreprise :
- organiser la fonction RH
- définir une politique RSE
- obtenir l'adhésion des hiérarchies et des équipes

Validation et sanction

Directeur des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus