Diplôme Inter Universitaire Santé Travail

Objectifs

Être capable de se situer dans le milieu du travail par la connaissance et la compréhension du cadre économique, juridique, organisationnel et relationnel du dispositif de santé au travail.
Être capable de Participer à l'identification et l'évaluation des facteurs de risque pour la santé liés aux conditions de travail.
Connaître et comprendre, savoir identifier et évaluer les interrelations entre travail et santé humaine.
Contribuer à l'identification et à l'évaluation des besoins de santé tant au plan individuel que collectif dans l'entreprise ou le service de santé au travail.
Savoir valider l'identification d'un problème de santé ou une demande en concertation avec l'équipe.
Être capable d'effectuer une consultation infirmière suivant un protocole approprié et adapté.
Contribuer à la surveillance de la santé des salariés.
Être capable de participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation d'un programme de prévention de santé au travail, incluant les soins d'urgence et les plans d'intervention en cas de risque pour l'environnement.
Connaître les éléments de gestion d'un service de santé au travail.
Développer des aptitudes au travail en équipe; à l'auto entretien des connaissances, aux actions collectives et individuelles d'éducation et de promotion de la santé en milieu de travail.
Utiliser les compétences acquises.
Maîtriser les outils informatiques.

Programme de la formation

Mod. 1 – Bordeaux - Environnement humain, social et juridique de la santé au travail
Le monde du travail, place de l'entreprise dans la vie économique et sociale.
Cadre juridique et organisationnel de la santé au travail.
Protection sociale et santé au travail.
Réglementation de l'exercice de la profession infirmière et autres acteurs.
Organisation de la Santé au travail en Europe et dans le monde.
Sociologie du travail, des organisations. Recueil d'informations en santé au travail. Conduite de projet.
Mod. 2 – Limoges - Les relations travail/santé - 1ère partie
Introduction, adéquation travail-Homme- Santé (danger-risque).
Méthodologie d'évaluation générale des risques professionnels.
Risques chimiques, outils métrologiques.
AT, Arbre des causes, maladies professionnelles, organismes de prévention.
Indicateurs exploitables dans l'entreprise, AT/MP.
Notions de base en épidémiologie, élaboration d'un protocole de recherche.
Physiologie du travail.
Conduite de projet (suite)
Mod. 3 – Bordeaux - Pratique de la santé au travail - 1ère partie
Entretien infirmier : élaboration d'un protocole d'entretien, diagnostic infirmier, suivi, mise en pratique et retour d'expérience.
Gestion d'un service de santé au travail.
Adaptation Travail/Homme et handicap.
Ergonomie, amélioration du milieu du travail.
Santé mentale et psychopathologie du travail.
Conduite de projet (suite)
Mod. 4 – Limoges - Les relations travail/santé - 2ème partie
Pathologies liées au travail.
Conséquences du travail de nuit.
Différents groupes de population au travail.
Risques physiques (ambiances lumineuses et sonores, vibrations, radioprotection).
Conduite de projet (suite)
Mod. 5 – Bordeaux - Pratique de la santé au travail - 2ème partie
Surveillance médicale.
Traçabilité.
Pénibilité.
Promotion et éducation pour la santé, principes de base.
Outils de communication, stratégies de communication en entreprise
Conduite de projet (suite)
Mod. 6 – Limoges - Pratique de la santé au travail - 3ème partie
Notions de base en santé publique.
Veille sanitaire
Évaluation en santé au travail.
Risques technologiques majeurs.
Soins en entreprise, soins d'urgence, vaccinations.
Conduite de projet (suite)

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée