Diplôme d'Université (DU) Coaching et Facilitation - Renforcer les compétences en coaching individuel et collectif

Objectifs

La formation au DU « Coaching et Facilitation

- Renforcer les compétences en coaching individuel et collectif » répond aux évolutions des métiers du management et du conseil, du pilotage des ressources humaines pour le développement des compétences techniques, comportementales et relationnelles et permet de développer une activité de coach :

C.1 : Définir un cadre éthique et déontologique à ses interventions et actions, permettant d'analyser une demande et d'y répondre avec précision, professionnalisme et respect du contexte et des individus,

C.2 : Développer une posture relationnelle adaptée, consciente des enjeux de l'accompagnement professionnel des personnes et des groupes afin de créer un climat de confiance et une alliance propices au bon déroulement des accompagnements,

C.3 : Utiliser des méthodologies et des outils précis issus des pratiques du coaching et de la facilitation et transférables à l'activité d'accompagnement.

Programme de la formation

Session 1 (21h)

Éthique, déontologie et posture

Définitions, posture, déontologie, éthique,

Axes professionnels et relationnels


Session 2 (21h)

L'analyse de la demande et recherche d'informations

Savoir faciliter la définition des problèmes, besoins et objectifs,

Apprendre à positionner les clients face à leurs demandes,

Introduction à l'histoire de la psychologie et ses évolutions - Théories de la relation thérapeutique et de l'attachement.


Session 3 (21h)

Diversité des approches et des métiers d'accompagnement

La posture d'accompagnant ; liens et spécificités des approches,

Introduction à la psychologie de la Personnalité.


Session 4 (21h)

Facilitation et construction d'un accompagnement

Expérimenter les éléments fondateurs de la construction d'un collectif à partir des processus d'intelligence collective ; intégrer les dimensions posturales,

Introduction à la psychologie des organisations (psychologie du travail).


Session 5 (21h)

Les approches systémiques

Les approches systémiques appliquées à l'accompagnement des personnes et des groupes sur un mode intégratif,

Dans les coulisses d'un coaching. Un accompagnement complet.


Session6 (28h)

Interventionnisme et respect de la vision du monde

Intégrer les notions constructivistes,

Les approches cliniques et systémiques (systèmes complexes),

Conférence « Coaching individuel dans les organisations ».


Session 7 (28h)

Coaching et facilitation - approfondissement

Coaching de groupe et facilitation ou la logique du CO,

Approfondissement de la construction d'un processus d'accompagnement,

Introduction à la prévention de la dépression - Burn-out, RPS, fragilité, vulnérabilité, harcèlement.


Session 8 (28h)

Les pratiques narratives

Utilisation des pratiques narratives dans le champ des métiers de l'accompagnement,

Introduction à différents outils,

Coaching d'organisation et coaching d'équipe.


Session 9 (28h)

Intelligence Émotionnelle

Optimiser ses accompagnements par la maîtrise de l'Intelligence Émotionnelle,

Présentation du co-dév et Flash co-dév,

Conférence "Méta nature".


Session 10 (28h)

L'Analyse Transactionnelle (AT)

Introduction à l'AT et à son utilisation dans le cadre de l'accompagnement des personnes,

La professionnalisation et l'après DU.


Session 11 (21h)

Évaluations

Épreuves écrites en lien avec les apports théoriques ,

Mises en situation de coaching ou de facilitation.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique