Développer ses capacités managériales - Management transversal

Objectifs

Ce cours a pour objectif de :

Assimiler et adopter les différentes formes du management transversal, sa spécificité par rapport au management hiérarchique

Se positionner en favorisant la coopération au sein de son équipe pour animer au mieux son réseau d'intervention

Programme de la formation

La spécificité du management transversal :

• Le management transversal : de multiples formes


• L'animation de groupe de travail transversal


• De nouvelles formes d'organisations


• Le management des fonctions supports ou centrales


• L'animation d'une communauté de pratique professionnelle, d'un réseau


• Le fonctionnement intégré avec des partenaires


• La différence avec le management hiérarchique


• Pourquoi cette importance du management transversal

Les pratiques du management transversal :

• L'analyse de la position des acteurs


• Les enjeux des personnes par rapport à l'action


• Adapter sa stratégie d'action


• Mettre en mouvement les contributeurs


• La relation avec la hiérarchie du contributeur


• Attention aux maladresses


• Favoriser la coopération par le style de management


• Favoriser la coopération entre deux services


• Encourager une attitude de coopération


• Développer des relations gagnant/gagnant


• Influencer en position non hiérarchique


• Savoir rapidement créer des équipes


• Choisir le système d'information et de communication


• Activer les bons leviers de coordinations


• Coordonner les efforts pour les objectifs communs

Le management transversal et la réalisation des projets :

• Manager un projet


• Les acteurs concernés par le projet


• Repérer les intérêts des parties prenantes


• Construire le cahier des charges avec les utilisateurs


• Expliciter les relations client/fournisseur pour le projet


• Exemples de fiches outils


• Le système d'information et de communication du projet


• Le système de coordination, de pilotage et de décision


• Animer son réseau


• Le réseau ou la force des liens faibles


• Son propre réseau informel


• Cartographie de son réseau informel


• Caractéristiques d'un réseau structuré


• Les rôles au sein d'un réseau structuré


• Quelques interrogations pour l'animation de réseau

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique