Déployer son accord d'entreprise handicap

Objectifs

Maîtriser les connaissances et les outils
indispensables au déploiement d'actions sur le champ du handicap au
travail 

• Comprendre
  la notion de « handicap », les notions associées (inaptitude, invalidité, incapacité, maintien dans l'emploi, etc.)
  et les enjeux
• Connaître
  les familles de handicap, et les handicaps possibles en situation de travail
• S'outiller
  pour faire évoluer les représentations liées au handicap
• Connaître
  le cadre juridique relatif à l'emploi de personnel en situation de handicap, et
  les principaux droits des personnels en situations de handicap
• Connaître
  les démarches pour faire reconnaître un handicap (ex RQTH), comprendre les
  freins et savoir expliquer les bénéfices aux salariés
• Connaître
  les principales aides et dispositifs
• Savoir
  adapter sa communication et son accompagnement en fonction des handicaps

 Faciliter le déploiement de l'accord d'entreprise, en
s'appuyant sur des bonnes pratiques en vigueur dans d'autres établissements

 Bien cerner les missions des différents acteurs
internes (référents
handicap, RRH, DRH, encadrement…)

 Savoir informer, conseiller, travailler en lien avec
les acteurs internes et externes ou orienter vers les bons interlocuteurs (cap emploi, MDPH, AGEFIPH, ESAT, entreprises adaptées etc.)

 Développer le taux d'emploi de personnel en situation
de handicap, notamment en développant une meilleure
identification et un accompagnement des reconnaissances du handicap

 Maîtriser les spécificités du recrutement de
personnels en situation de handicap

 Structurer et développer le maintien dans l'emploi

Programme de la formation

Disposer des connaissances clés sur le handicap :

• Les différentes notions liées au handicap (déficiences, travailleur
  handicapé, accessibilité, compensation du handicap, invalidité, inaptitude,
  BOE, maintien dans l'emploi)
• Les familles de déficiences
• Le cadre légal pour les employeurs, et les principaux droits des personnes
  en situation de handicap
• Les enjeux du handicap
• Les images et représentations faussées sur le handicap
• Les différentes reconnaissances administratives du handicap (RQTH, IPP,
  AAH, pension d'invalidité..)
• Les aides financières et techniques

 S'outiller et déployer l'accord d'entreprise :

• Les acteurs externes : rôle et modalités de saisine
• Faciliter et accompagner, les démarches de reconnaissance du handicap par
  les personnels (comprendre les freins, savoir rassurer et expliquer l'intérêt
  de cette reconnaissance)
• Aborder la question du handicap avec un salarié ou des acteurs internes
• Adapter sa posture
• Structurer et décliner de manière opérationnelle les actions à mener (modalités de pilotage, communication,
  formation, appui à l'encadrement, sous-traitance, maintien dans l'emploi….)
• Clarifier le rôle et les missions des référents handicap, et l'articulation
  avec les acteurs internes clés (ex DR,
  RRH, encadrants….)
• Les spécificités du recrutement des personnels en situation de handicap

Validation et sanction

Attestation de formation délivrée en fin de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique