Consultant en bilan de compétences

Objectifs

 Acquérir les Fondamentaux Théoriques et Pratiques

S'équiper des Outils Clés pour le Bilan de Compétence

Programme de la formation

 Public : Consultants internes RH, entreprises ou cabinets, Coachs en développement de carrière, Conseillers en carrière ou en insertion professionnelles, Conseillers en évolution professionnelle
 
Objectifs :
Acquérir les Fondamentaux Théoriques et Pratiques
S'équiper des Outils Clés pour le Bilan de Compétences
Pré-requis : Pratiquer régulièrement des entretiens, savoir analyser une situation individuelle, savoir rédiger un compte rendu. Une bonne compréhension des dynamiques du marché de l'emploi
 
Module 1 : Définition et cadre du bilan de compétences
Définition du bilan de compétences
Les obligations juridiques et les financeurs du bilan de compétences
Les qualités et la posture du consultant en bilan de compétences
Module 2 : Les 3 phases du bilan de compétences
2.1 - La Phase préliminaire
L'expression du besoin
La présentation de la méthode
La notion d'engagement réciproque
2.2 - La Phase d'investigation
Analyse de la motivation
Identification et inventaire des compétences et aptitudes
Information sur les métiers et les marchés
2.3 - La Phase de conclusion
Exploration des solutions alternatives
Les étapes de mise en œuvre et ses moyens
Établissement d'un plan d'action efficace
Module 3 : La démarche d'accompagnement du bénéficiaire
3.1 - Le contexte du bénéficiaire
L'histoire personnelle et professionnelle
L'attitude face au changement, sa vision de l'avenir
3.2- Les ressources professionnelles, l'expérience
Les grandes lignes de la carrière du bénéficiaire
Les réalisations, domaines de compétences
Les connaissances et savoir-faire
Les principaux atouts du bénéficiaire, sa valeur ajoutée
L'appréciation de son environnement
Les axes d'orientation
3.3 - La personnalité
Les traits marquants, les particularités
Les éléments de motivation, les valeurs, les aspirations
Les axes d'orientation
3.4 - Argumenter le choix d'un projet et formaliser un plan d'action réaliste et réalisable.
3.5 - La rédaction du document de synthèse
 
Module 4 : Les outils du bilan de compétences
Les outils qualité liés au bilan de compétences (QUALIOPI)
Les technologies et plateformes en ligne pour le bilan de compétences : quelle combinaison, selon quels profils et quelles contraintes ?



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Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée