Conduire une démarche de qualité de vie au travail (DU QVT)

Objectifs

Les principaux objectifs sont de : dispenser des enseignements couvrant tout le champ de la gestion des rapports au travail dans les organisations, base de la compréhension des fondements de la QVT, permettre aux stagiaires d'avoir une connaissance et une analyse stratégique exactes de la Qualité de Vie au Travail appliquée aux systèmes de production de biens et services, au sein du système institutionnel etou concurrentiel, favoriser l'acquisition des modèles de base : conceptuels, juridiques et méthodologiques, permettant d'engager la QVT de manière complète et intégrée, et de réaliser accords de méthode QVT comme accord d'entreprise QVT, apprendre à identifier et construire les conditions socio-organisationnelles d'une mise en œuvre optimum de la QVT, former les stagiaires aux méthodologies de la démarche participative et partenariale, intégrant : nouveau dialogue social, pilotage de l'opération, études de l'existant, construction des plans d'action… développer l'apprentissage technique autour des deux phases essentielles du dispositif QVT : le diagnostic et l'animation des groupes d'expression QVT, intégrer les notions et les modèles pour l'évaluation, le suivi et la pérennisation des actions QVT.

Programme de la formation

Le Diplôme d'Université " QVT : Conduire une démarche Qualité de Vie au travail " vise à permettre aux stagiaires de : réaliser toutes les dimensions d'une démarche systémique d'amélioration de la qualité de vie au travail, d'intégrer à la fois : les aspects conceptuels relatifs à l'évolution sociologique du rapport au travail, et de l'évolution des organisations, les aspects juridiques liés aux cadres réglementaires développés depuis l'ANI de 2013, les aspects méthodologiques de la mise en œuvre structurée de la démarche QVT au sein des organisations, comprenant l'analyse stratégique appropriée du travail et de ses effets, la constitution des aspects participatifs de la gestion du projet, la mise en œuvre et l'exploitation du diagnostic QVT, et la formalisation de l'accord QVT d'entreprise qui signe et lance l'amélioration socio-organisationnelle du système.

Validation et sanction

Conduire une démarche de qualité de vie au travail (DU QVT)

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique