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Conduire un entretien professionnel

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
- Maîtriser le cadre légale attaché à la mise en place des entretiens professionnels obligatoires
- Comprendre les enjeux liés à la mise en place de l'entretien professionnel obligatoire au sein de sa structure.
- Analyser l'existant et utiliser les différentes étapes de déploiement de l'entretien professionnel obligatoire.
- Construire les outils pour faciliter l'analyse et l'évolution des compétences des collaborateurs
- Maîtriser les étapes clés de la conduite de l'entretien professionnel.
- Respecter les obligations de formalisation des éléments issus de l'entretien professionnel et de suivi du projet d'évolution professionnel.

Programme de la formation :
Module 1 – Le cadre légal de mise en place des entretiens professionnels obligatoires
- Définition et objectif de l'entretien professionnel : différences entre entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel
- Les enjeux de la mise en place de l'entretien professionnel obligatoire
  • Compétitivité et performance
  • Evolution des compétences
  • Sécurisation des parcours professionnels

- Les obligations de l'employeur liées à la mise en place des entretiens professionnels et au maintien de l'employabilité de ses salariés
- Les conséquences liées au non-respect des obligations
  • Abondement du CPF
  • Pénalité financière

Module 2– Les 6 étapes du déploiement de l'entretien professionnel obligatoire
- Faire le diagnostic existant
- Dessiner les contours du futur entretien professionnel
  • Entretien 2 ans
  • Entretien 6 ans
  • Entretien de retour de longue absence

- Intégrer l'entretien professionnel dans une démarche de GPEC
- Former les personnes en charge de réaliser les entretiens professionnels
- Aider les salariés à s'approprier le nouvel outil
- Faire un bilan et améliorer l'outil
Module 3 – Les outils d'analyse des compétences
- Les différences entre performance, compétences et potentiel
- La place de l'entretien professionnel dans une démarche de GPEC
- Les outils de mobilité et de gestion des compétencesLes référentiels emploi-compétences
  • La cartographie des emplois et compétence
  • La formation…

- L'analyse des compétences actuelles et potentielles
Module 4 – La conduite des entretiens professionnels obligatoires
- La définition de la structure de l'entretien professionnel obligatoire
- Les différentes étapes de conduite de l'entretien professionnel obligatoire
  • La clarification du projet professionnel du collaborateur


Durée, rythme, financement
Durée : 14 heures en centre, 7 heures hebdomadaires

Modalités de l'alternance :
Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Agent de la fonction publique, Demandeur d'emploi, Demandeur d'emploi longue durée, Demandeur d'emploi moins de 26 ans, Représentant du personnel, Tout public

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucune

Lieu de réalisation de l'action
500 Avenue du 14 Juillet 1789
80000 Amiens
Responsable : Expert RH

Site web : http://formation.expertrh.fr/
Contacts
Contact sur la formation :
500 Avenue du 14 Juillet 1789
80000 Amiens
Responsable : Ophélie RAPIN

Téléphone fixe : 03 22 46 65 50
Site web : http://formation.expertrh.fr/



Contacter l'organisme formateur :
Expert RH
SIRET : 44954923700047
500 Avenue du 14 Juillet 1789
80000 Amiens
Téléphone fixe : 03 22 46 65 50
Site web : http://formation.expertrh.fr/



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 20/11/2017 au 21/11/2017
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
500 Avenue du 14 Juillet 1789
80000 Amiens

Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
Expert RH
SIRET : 44954923700047

500 Avenue du 14 Juillet 1789
80000 Amiens
Téléphone fixe : 03 22 46 65 50
Site web : http://formation.expertrh.fr/


Date de mise à jour : 10/07/2019, Ref : 22_20476
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