Comprendre et favoriser l'intelligence émotionnelle dans l'entrreprise

Objectifs

L'intelligence émotionnelle est la compétence la plus recherchée en matière de leadership. Elle répond aux exigences issues des mutations rapides actuelles et futures dont l'obsolescence des compétences techniques. Compétence rare, elle constitue un atout majeur au sein d'une entreprise où l'humain doit maintenir une place prépondérante.

Objectifs

Comprendre l'importance de l'Intelligence Émotionnelle dans sa vie personnelle et professionnelle et définir sa propre approche pour en faire un facteur de succès ;

Évoluer personnellement et professionnellement en développant ses qualités relationnelles et son impact sur les autres ;

Créer de la cohésion et la performance au sein des équipes et dans l'entreprise.

Programme de la formation

Programme

Développer sa conscience émotionnelle

Définition, décryptage et compréhension des émotions ;

Comprendre son fonctionnement émotionnel et l'impact sur soi et son équipe (pensées, émotions, réactions).

Savoir utiliser la puissance des émotions

Savoir tirer parti de ses émotions pour plus de bien-être et d'efficacité personnelle (discours intérieur, apaiser ses tensions) et de passage à l'action ;

Exprimer et réguler ses émotions ;

Prendre des décisions en restant le plus objectif possible et en évitant des comportements irréfléchis.

Mobiliser son Intelligence Émotionnelle dans son management ou ses relations

Assertivité et prévention des conflits : exprimer ses émotions et s'affirmer d'une façon nonagressive et non-destructrice au sein de son équipe ;

Rôle des émotions dans l'accompagnement au changement ;

Modifier son état émotionnel face à des situations de stress, de conflit ou impliquant un changement imprévisible.

Cultiver un climat de travail émotionnellement positif

Développer des relations mutuellement satisfaisantes et une attitude plus empathique avec ses collaborateurs ;

Fédérer et rassembler grâce aux émotions ;

Mobiliser les forces en présence et booster la performance dans l'entreprise.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique