24_114458_1320693 Coach professionnel parcours coaching de la personne Convergence conseil rh

Coach professionnel parcours coaching de la personne

Date de mise à jour : 24/10/2023 | Identifiant OffreInfo : 24_114458
Organisme responsable : Convergence conseil rh

Objectifs

  • Présenter son offre et ses prestations
  • Identifier les besoins des acteurs impliqués
  • Conduire des entretiens dans les situations complexes (prescription du coaching, multiplicité des acteurs, complexité des organisations de travail )
  • Identifier les contre-indications au coaching
  • Développer et négocier les conditions déontologiques pour conduire le coaching
  • Utiliser différentes méthodes et supports d'aide à la définition des objectifs
  • Construire une stratégie pour l'atteinte des objectifs
  • Définir un dispositif de coaching
  • Définir le cadre de la mission de coaching
  • Elaborer et proposer des modalités d'évaluation du coaching
  • Rédiger et transmettre un dossier de son offre
  • Etablir un contrat de coaching avec le client
  • Exposer dans le contrat les objectifs du coaching et ses modalités particulières
  • Recourir aux théories des organisations et du management
  • Posséder une connaissance approfondie et savoir se référer à différents modèles et théories issus des disciplines des sciences sociales et de la gestion
  • Appliquer les pratiques de l'approche systémique
  • Déployer les principales méthodes d'accompagnement du changement
  • Favoriser l'autonomisation de la personne coachée
  • Etablir une relation de travail d'accompagnement fondée sur la confiance et la coopération
  • Elaborer un co-diagnostic de la situation avec la personne coachée
  • Construire une analyse et formuler des hypothèses de travail de coaching
  • Utiliser les techniques de questionnement centrées sur la résolution des problèmes
  • Utiliser les méthodes de créativité
  • Conduire les séances de coaching avec un déroulement structuré et une flexibilité permettant l'ouverture à l'actualité de la personne coachée
  • Faciliter la définition d'un plan d'action inter-séance
  • Concevoir et proposer des « tâches de coaching » inter-séances
  • Donner sens à sa pratique, expliciter ses choix d'intervention et conceptualiser sa pratique
  • Identifier ses axes d'amélioration et recourir à la supervision
  • Mettre en oeuvre des principes déontologiques de la profession
  • Utiliser le modèle d'évaluation adapté
  • Conduire un entretien d'évaluation de fin de coaching avec la personne coachée
  • Conduire une réunion tripartite (ou quadripartite) d'évaluation intermédiaire de coaching dans le cas d'une prescripti

    Programme de la formation

    module 1 (3 jours) - (Les fondamentaux du coaching)
    module 2 (3 jours) - (L'identité du coach)
    module 3 (3 jours) - (La dynamique du coaching)
    module 4 (3 jours) - (Le Coaching Orienté Solution)
    module 5 (3 jours) - (L'intégration de la démarche de coaching)
    module 6 (2 jours) - (Les modèles en coaching d'équipe)
    module 7 (2 jours) - (Le métier et l'installation du coach)
    module 8 (2 jours) - (Certification)

    Validation et sanction

    Titre Professionnel

    Type de formation

    Certifiante

    Sortie

    Bac + 3 et 4

Contact de la formation

L'Esplanade
7 rue François Fabié
83000 - Toulon
Responsable : Madame Justine FABRE
Téléphone fixe : 04 98 01 60 50
fax : 04 98 01 60 51
Site web : https://convergencerh.com/
Contacter l'organisme

Contact de l'organisme formateur

Convergence conseil rh
SIRET : 42023475900041
83000 Toulon
DUBRULLE
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