Co-développement : s'appuyer sur la force du collectif

Objectifs

La formation Co-développement : trouver des solutions entre pairs pour résoudre des problématiques permet de:
Découvrir en groupe de nouvelles modalités de résolution de problèmes et d'actions.
Expérimenter la démarche de co-développement pour l'appliquer en situation professionnelle.
Progresser dans ses compétences relationnelles : expression d'un problème, écoute et recherche de solutions.

Programme de la formation

S'approprier la méthode du co-développement :
Les rôles des participants.
Découvrir les 6 étapes du co-développement :
- choix de la situation apportée par un participant.
- exposé factuel de la situation.
- clarification à l'aide des questionnements du groupe.
- contrat, règles du jeu pour travailler en commun.
- la consultation.
- le plan d'actions individuel et l'expression des bénéfices.
Expérimenter une première séquence de co-développement à partir d'une situation concrète proposée par un participant.
Adopter une posture qui engage les collaborateurs
Écouter et favoriser l'expression des collaborateurs :
- mobiliser l'intelligence collective au service de l'équipe.
- engager les acteurs par l'approche coaching.
- débloquer les situations en utilisant la stratégie d'objectifs.
Partager 1 à 2 séquences de co-développement à partir d'une situation concrète proposée par un participant.

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique