Chargé de gestion sociale et de projet RSE

• Chargé de gestion sociale et de projet RSE - Code CertifInfo 107837
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Mise en place d'une politique Ressources humaines

• Analyse d'une stratégie RH


• Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs


• Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques


• Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

• Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH


• Identification, extraction puis analyse des données sociales


• Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux


• Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales


• Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social


• Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

• Réalisation de formalités administratives


• Rédaction, modification de contrats de travail


• Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires


• Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel


• Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures


• Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

• Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels


• Réalisation d'études et participation à des projets RH


• Participation au développement de la marque employeur


• Management de projet, d'équipe


• Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise


• Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Programme de la formation

BC01 - Conduire une politique RH (97,5 heures)

UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE

- Politique & stratégie du service RH, éthique & culture d'entreprise RH

- Marketing stratégique appliqué RH

- Comptabilité RH

- Gestion financière des RH

- Contrôle de gestion appliqué RH

- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)

UE 2 : COMMUNICATION

- Conduite de réunion et communication interne

- Communication sur les réseaux sociaux

- Négociations RH

BC03- Développer des projets RH (97,5 heures)

UE 3 : MANAGEMENT

- Management d'une équipe

- Gestion des conflits

- Management Interculturel et de la diversité

UE 4 : OUTILS ET SUPPORTS RH

- Méthodologie de gestion de projet

- Organisation des systèmes d'information, SIRH

- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH

- Analyse de données sociales

- Digital RH, intelligence artificielle

- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)

- Qualité de vie au travail (QVT)

BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel (172,5 heures)

UE 5 : TECHNIQUES RH

- Gestion administrative et sociale du personnel

- Droit social, Droit du travail

- Recrutement et évaluation des compétences

- Formation

- Documents spécifiques gestion sociale

- Salaire et rémunération

- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

UE 6 : COMPÉTENCES PRO RH

- Bilan social, Prévisions sociales

- Comité social et économique (CSE)

- Risques professionnels

- Anglais professionnel

- Paie

Unité d'enseignement transversale (82,5 heures)

UE 7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

- Jeu d'entreprise

- Projet

- Atelier insertion professionnelle

- Séminaires culture métier

- Cours de méthodologie - Rédaction du Rapport d'activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité"

- Training grand oral

- EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS


 

Validation et sanction

Chargé de gestion sociale et de projet RSE

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2