La certification Niveau 2 valide la capacité, dans tout contexte même difficile, à mettre en place une ingénierie de Codéveloppement et à animer efficacement un groupe de Codéveloppement en rapport avec un objectif organisationnel ciblé et sur une situation complexe ou délicate.

Compétences "Animer un groupe de Codéveloppement" (certification Niveau 1 et certification Niveau 2)

• Maîtriser le déroulement de la méthode d'animation d'une séance de Codéveloppement
• Poser et préserver le cadre d'une séance de Codéveloppement
• Créer un climat constructif favorisant l'implication de chaque participant
• Montrer et en même temps susciter chez chaque participant une posture de co-apprentissage à partir d'une réflexion collective sur une situation réelle partagée
• Aider le groupe à se repérer dans la problématique du "client" (le "client" est un participant du groupe porteur de la situation traitée)
• Saisir les opportunités "d'arrêt sur image" pour faire progresser le groupe
• Adapter son animation aux signaux faibles manifestés par les participants

Compétences " Mettre en place l'ingénierie d'une intervention utilisant le Codéveloppement" (certification Niveau 2)

• Présenter la méthode et les bénéfices du Codéveloppement
• Clarifier une demande de commanditaire concernant le Codéveloppement
• Construire une alliance de travail avec le(s) commanditaire(s)
• Clarifier et formuler les objectifs de l'intervention
• Piloter le lancement d'une intervention utilisant le Codéveloppement
• Piloter le déroulement d'une intervention utilisant le Codéveloppement
• Évaluer les impacts d'un groupe de Codéveloppement et rendre pertinentes les remontées vers le(s) commanditaire(s)

• 413 Développement des capacités comportementales et relationnelles
• 310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y c administration générale des entreprises et des collectivités)
• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi