Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 2)

Coach professionnel(le)

[Code Certif Info n°89583]
Niveau
Niveau II (Bac + 3 et 4)
Niveau européen
6 : Savoirs approfondis
Descriptif

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant au coaché de développer son potentiel latent, de s'adapter à une situation nouvelle ou d'améliorer ses performances. Le coach a pour mission d'identifier, de développer et de permettre l'émergence de ce potentiel. Il n'apporte pas d'expertise métier au coaché.
Le coach fournit au coaché des outils et des perspectives qui lui permettent de maintenir une vision constructive de l'avenir. Pour y parvenir, ce dernier propose d'identifier des objectifs, des moyens pour les atteindre et les états émotionnels nécessaires à leur accomplissement.
A travers le processus de coaching, le coaché obtient des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. Afin de mener à bien sa mission, le coach doit être capable d'instaurer une relation de confiance avec son coaché. Il s'engage par ailleurs à respecter un code de déontologie.
Le plus souvent, le coach est en relation avec des dirigeants d'entreprises ou des managers et évolue dans un environnement de haut niveau. Toutefois, la démarche de coaching peut très bien être menée dans le cadre personnel.

Objectif

Les capacités attestées :

  • Animer un entretien avec le coaché et le commanditaire en instaurant un climat de confiance.
  • Informer sur le coaching, ses objectifs, ses limites, le processus et le code de déontologie ainsi que sur le cadre d'intervention, en s'assurant que le coaché et le commanditaire comprennent et adhérent à la démarche.
  • Questionner le commanditaire et le coaché afin d'identifier leurs enjeux et besoins.
  • Proposer une démarche de coaching répondant aux besoins du coaché et du commanditaire.
  • Aider le coaché à prendre conscience de son état présent en identifiant ses besoins, ses points de blocage, son potentiel latent, ses motivations, ses ressources et ses limites grâce à des techniques de coaching mise en oeuvre au cours d'entretiens exploratoires afin de permettre au coaché de formaliser son état désiré.
  • Accompagner le coaché dans la formulation de son objectif en vérifiant qu'il est personnel, mesurable, réaliste, ambitieux et atteignable dans un temps donné en tenant compte de ses ressources afin de centrer la poursuite de la démarche sur la priorité à court ou moyen termes du coaché.
  • Travailler avec le coaché sur la levée de ses points de blocage et la valorisation de ses atouts directement liés à l'objectif, en déterminant avec lui des axes d'amélioration réalistes ainsi qu'en proposant des exercices à réaliser en situation réelle.
  • Accompagner le coaché dans l'identification des options possibles qui pourront permettre d'atteindre l'objectif.
  • A partir des options identifiées et en utilisant des techniques de brainstorming de solutions, accompagner le coaché dans la sélection de stratégies d'atteinte de l'objectif en adéquation avec ses ressources.
  • Accompagner le coaché dans la définition d'un plan d'actions précis, réaliste et daté en hiérarchisant les stratégies retenues et en s'assurant que chaque action est orientée vers l'atteinte complète de l'objectif afin que le coaché soit en mesure de s'engager sur sa mise en oeuvre effective dans un temps donné.
  • Réaliser un entretien de clôture avec le commanditaire et le coaché afin de s'assurer qu'il pourra mettre en oeuvre son plan d'action en total autonomie et qu'il n'est pas dépendant du coaching.
  • Définir un projet personnel d'implantation et de développement de l'activité de coach à partir d'une étude de marché.
  • Construire des outils organisationnels et commerciaux.
  • Analyser les résultats obtenus au cours de coaching réalisées avec pour objectif d'améliorer sa pratique professionnelle.
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Le métier de coach professionnel et personnel s'exerce le plus souvent sous un statut de chef d'entreprise (auto-entrepreneur, libéral, SASU, EURL) bien que le métier de coach interne se développe dans les grandes entreprises et la fonction publique.
  • Le coach professionnel et personnel intervient principalement dans de grandes entreprises nationales et multinationales ou d'importantes PME, faisant appel à des coachs professionnels pour accompagner le développement de leurs dirigeants, managers et cadres.
  • Le coaching professionnel se réalise dans tous les secteurs d'activités.

Métiers visés :
Le métier de coach évolue depuis le début des années 2000 pour être véritablement reconnue et exploité par les dirigeants d'entreprise en 2010. On retrouve ainsi plusieurs dénominations en fonction des entreprises et de leurs besoins.

RNCP
Inscrit sur demande - Voir la fiche RNCP n°26204
Certificateur
Solutions Performances
Valideur
Solutions Performances
  Date de début : 07/06/2016
  Date de fin de validité : 07/06/2020
Domaine(s) de formation
32050 : Coaching entreprise
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité :
VAE
Formation initiale
Appr.
Formation continue
Contrat de pro
Demande individuelle

      Eligibilité au compte personnel de formation

Code CPF 247125 - Debut de validité : 02/01/2019

      Textes officiels

Textes officiels (de cette certification)
Arrêté (26/05/2016)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
26/05/2016
Publication : 
07/06/2016
Descriptif : 
Arrêté du 26 mai 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : 
ETSD1611834A
URL :
Création : 
Textes officiels (du type de certification)
Décret (28/03/2007)
Type de texte : 
Décret
Date du texte : 
28/03/2007
Publication : 
30/03/2007
Descriptif : 
Décret n° 2007-466 du 28 mars 2007 relatif au répertoire national des certifications professionnelles et à la Commission nationale de la certification professionnelle et modifiant le code de l'éducation (partie réglementaire)
Code NOR : 
SOCF0710425D
URL :
Modification : 
Décret (19/02/2004)
Type de texte : 
Décret
Date du texte : 
19/02/2004
Publication : 
22/02/2004
Descriptif : 
Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : 
SOCF0410135D
URL :
Modification : 
Décret (26/04/2002)
Type de texte : 
Décret
Date du texte : 
26/04/2002
Publication : 
28/04/2002
Descriptif : 
Décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 pris en application des articles L. 335-6 du code de l'éducation et L. 900-1 du code du travail, relatif au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : 
MESF0210488D
URL :
Création : 

Informations mises à jour le 16/07/2019 par Certif Info.

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