Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 1)

Manager des ressources humaines

[Code Certif Info n°83572]
Niveau
Niveau I (Bac + 5 et plus)
Niveau européen
7 : Savoirs hautement spécialisés
Descriptif

Le manager des ressources humaines exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :

  • Définir, promouvoir et mettre en oeuvre une gestion stratégique des Ressources Humaines
  • Piloter et assurer la gestion de l'emploi et des mobilités
  • Piloter la performance sociale
  • Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
  • Piloter la gestion des rémunérations
  • Promouvoir l'engagement social et l'engagement sociétal
  • Piloter et garantir la modernisation de la gestion des ressources humaines
Objectif

La certification atteste que le titulaire est capable de :

  • Assurer une veille sur les dispositifs de GPEC / Garantir la conformité de ses dispositifs / Concevoir et mettre en place la cartographie des compétences / Produire les scénarios stratégiques de GPEC / Garantir la mise en place du SIRH et son utilisation.
  • Organiser le recrutement externe et interne / Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés / Organiser la mobilité externe / Anticiper et assurer les mobilités internationales / Gérer les dossiers d'expatriation / Elaborer les systèmes de reporting.
  • Concevoir et mettre en place le suivi d'un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance / Organiser la formation des salariés / Identifier et gérer les leviers et les freins de la motivation et de l'implication au travail / Assurer la conduite du changement.
  • Appliquer la législation du travail (contrats, dossiers individuels, temps de travail, procédures disciplinaires) / Superviser et gérer le processus de paye / Concevoir et superviser la production des tableaux de bord (absentéisme, congés, temps de travail).
  • Assurer l'analyse et suivi de la masse salariale (composantes de la rémunération, mesure des effets, tableaux de bord, budget frais du personnel...) / Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération.
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les IRP (animer les relations, assurer les élections, mener la négociation collective, prévenir et gérer les conflits collectifs, garantir la conformité juridique des relations sociales) / Dynamiser la communication interne et la planifier / Développer une politique de marketing RH / Promouvoir la Qualité de Vie au Travail / Elaborer une politique RSE.
  • Assurer l'adaptation des processus RH à la digitalisation des activités et pratiques / Prendre en compte les nouveaux modes d'organisation du travail / Management de l'innovation.
Débouchés

Secteurs d'activité :

Secteur privé ou public, de tous types d'activité, principalement des petites et moyennes entreprises, industries et organisations, cabinets de recrutement et de conseil, services ressources humaines de grands groupes.

Métiers visés :

Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Cadre de la Fonction Ressources Humaines, Gestionnaire des Ressources Humaines, Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes), Chargé de Ressources Humaines

RNCP
Inscrit sur demande - Voir la fiche RNCP n°28190
Certificateur
Ecole européenne de management par alternance (ECEMA)
Valideur
Ecole européenne de management par alternance (ECEMA)
  Date de début : 21/04/2017
  Date de 1ère habilitation : 29/11/2014
  Date de fin de validité : 21/04/2020
Pour en savoir plus
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
N.C. 2020
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité :
VAE
ok
Formation initiale
ok
Appr.
inaccessible
Formation continue
ok
Contrat de pro
ok
Demande individuelle
inaccessible

      Eligibilité au compte personnel de formation

Code CPF 248047 - Debut de validité : 02/01/2019

      Textes officiels

Textes officiels (de cette certification)
Arrêté (07/04/2017)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
07/04/2017
Publication : 
21/04/2017
Descriptif : 
Arrêté du 7 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : 
ETSD1711026A
URL :
Arrêté (19/11/2014)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
19/11/2014
Publication : 
29/11/2014
Descriptif : 
Arrêté du 19 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Code NOR : 
ETSD1426637A
URL :
Création : 
ok
Textes officiels (du type de certification)
Décret (28/03/2007)
Type de texte : 
Décret
Date du texte : 
28/03/2007
Publication : 
30/03/2007
Descriptif : 
Décret n° 2007-466 du 28 mars 2007 relatif au répertoire national des certifications professionnelles et à la Commission nationale de la certification professionnelle et modifiant le code de l'éducation (partie réglementaire)
Code NOR : 
SOCF0710425D
URL :
Modification : 
ok
Décret (19/02/2004)
Type de texte : 
Décret
Date du texte : 
19/02/2004
Publication : 
22/02/2004
Descriptif : 
Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : 
SOCF0410135D
URL :
Modification : 
ok
Décret (26/04/2002)
Type de texte : 
Décret
Date du texte : 
26/04/2002
Publication : 
28/04/2002
Descriptif : 
Décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 pris en application des articles L. 335-6 du code de l'éducation et L. 900-1 du code du travail, relatif au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : 
MESF0210488D
URL :
Création : 
ok

Informations mises à jour le 03/05/2019 par Certif Info.

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