Master droit, économie, gestion mention ressources humaines spécialité conseil et analyse des systèmes RH

• Ressources humaines, gestion de l'emploi
• Études et prévisions, établissement de stratégie
• Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
• Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
• Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
• Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)

• l'analyse et la synthèse
• la communication écrite ou orale
• la coopération et l'esprit d'équipe
• l'adaptabilité
• le sens des résultats
• la capacité à négocier
• compétences spécifiques recherche : capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème

Secteurs d'activité :

• Tout secteur d'activité
• Intervention et conseils auprès des organisations et notamment des PME

Type d'emplois accessibles :

• Auditeur social
• Consultant en organisation
• Consultant en RH
• Consultant en emploi et insertion professionnelle
• Chargé de mission emploi et prospective territoriale
• Chargé d'études RH
• Consultant recrutement
• Concepteur formation
• Conseiller en formation
• Spécifique Recherche : enseignants-chercheurs, ingénieur de recherche, executive searcher

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université de Lorraine

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2013	31/08/2018

• 33047 : Relations sociales

• K1404 : Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics
• K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• K2101 : Conseil en formation
• M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 : Développement des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information