Diplôme stratégie et dirigeants de l'ESSEC & Mannheim

Le Cadre dirigeant d'une grande entreprise, d'un groupe multinational, d'une holding, directeur d'une PME tournée vers l'international ou directeur régional d'un Groupe ou d'une multinationale, doit avoir une vision globale de celle-ci et un positionnement stratégique dans le management de la structure.

Attentif à l'environnement social, politique et économique dans lequel il se situe, que ce soit au niveau national ou international, il suit les évolutions des marchés et les tendances en émergence, afin d'être en mesure d'anticiper les effets de ceux-ci sur le fonctionnement de sa structure et de prendre, à son niveau de responsabilité, les décisions pertinentes liées à son développement.

Il contribue à la définition des orientations de politique générale de l'entreprise et les décline dans un plan stratégique dans lequel il détermine les projets à conduire, les moyens à allouer, et les modalités de management des ressources humaines.

Afin de rendre les innovations effectives et de déployer des solutions nouvelles, il pilote la conduite du changement en tenant compte des caractéristiques de l'entreprise, de ses valeurs et de son éthique, tout en anticipant sur les nouveaux défis à relever. Au-delà de son champ d'expertise originel, et afin de collaborer avec l'ensemble des départements de l'entreprise, le manager a une vision globale des différentes fonctions à assurer, que ce soit au niveau financier, marketing, commercial, ressources humaines, production, logistique, et sur les axes de communication à développer.

Les compétences suivantes font l'objet d'une évaluation :

• Collaborer à la définition des orientations de politique générale en tenant compte des caractéristiques de l'entreprise et de ses projets de développement en intégrant les enjeux culturels liés aux marchés
• Élaborer la stratégie de développement au regard des évolutions des marchés et des principales tendances pouvant avoir des impacts sur la croissance de l'entreprise
• Piloter les projets de changement en déterminant les stratégies et actions opérationnelles à mettre en oeuvre et en intégrant les dimensions interculturelles
• Piloter les actions de Marketing et de communication en collaboration avec les différents services de l'entreprise répartis sur plusieurs sites afin de promouvoir les produits et/ou services de l'entreprise sur l'ensemble des marchés
• Gérer le business plan de son unité, en conformité avec les axes stratégiques définis et en veillant à la répartition des moyens et au rapport investissement/rentabilité
• Manager les ressources humaines en intégrant les modes de travail à distance et le management matriciel et en contribuant au développement des compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs et en organisant les modalités de leur professionnalisation

Secteurs d'activités :

Les titulaires du titre visé Grade de Master Diplôme Stratégie et Dirigeants ESSEC & Mannheim exercent leurs fonctions au sein de grands groupes internationaux ou de PME PMI de taille importante opérant principalement dans les secteurs :

• Des services aux entreprises
• De l'industrie
• Du commerce et de la distribution
• Des NTIC

Types d'emplois accessibles :

Dirigeant d'entreprise - Directeur adjoint - Directeur d'unités opérationnelles - Directeur régional - Directeur marketing - Directeur commercial - Directeur des ventes - Directeur administratif et financier - Secrétaire général - Cadre de gestion - Consultant Management

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Association Groupe ESSEC

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2015	31/08/2017

• Diplôme stratégie et dirigeants

• 32054 : Gestion organisations

• M1205 : Direction administrative et financière
• M1301 : Direction de grande entreprise ou d'établissement public
• M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1705 : Marketing
• M1707 : Stratégie commerciale

• P : Gestion et traitement de l'information