Diplôme universitaire de technologie

Gestion des entreprises et des administrations

Option gestion des ressources humaines

[Code Certif Info n°81374]
Niveau
Niveau III (Bac + 2)
Niveau européen
5 : Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
Descriptif

Selon l'entreprise qui l'emploie, le technicien supérieur issu de cette spécialité peut prendre en charge le fonctionnement de tout ou partie d'un service de gestion administrative des salariés ou de gestion du personnel ou des ressources humaines.

Objectif

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire avec une spécialisation dans une des trois options proposées.

A propos de l'option :

L'option gestion des ressources humaines forme des assistants ressources humaines ou assistants développement ressources humaines. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paye, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. Ils sont capables de participer à la mise en place d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs etc.) et de contribuer à l'élaboration du diagnostic social de l'entreprise.


Ex-DUT GEA options finance-comptabilité ; petites et moyennes organisations ; ressources humaines

Programme

La formation (1620 h) comporte des enseignements répartis sur 4 semestres.

Aux semestres 1, 2 et 3, sont proposés des enseignements communs à chacune des 3 options. Ces derniers représentent 70 % de la formation et portent sur des disciplines comme les langues (LV1et LV2 142 h), le droit (140 h), l'économie (101 h), les mathématiques financières et les mathématiques pour la gestion et statistiques (72 h), la comptabilité financière (66 h), la fiscalité (60h), les probabilités, le calcul et l'analyse des coûts, le marketing, le management, la stratégie d'entreprise, les analyses statistiques pour la gestion etc.

Les enseignements de l'option gestion des ressources humaines sont abordés aux semestres 3 et 4. Ils portent sur le système de gestion de bases de données de la gestion des ressources humaines, le droit du travail approfondi, le diagnostic financier de la gestion des ressources humaines, la gestion administrative des ressources humaines, la gestion des emplois et des compétences, les tableaux de bord sociaux, la gestion de la paie, la gestion du recrutement et de la formation, la pratique des relations sociales dans l'entreprise.A cela s'ajoutent des enseignements, également proposés dans le cadre des deux autres options, comme les langues (42 h), l'économie, le droit administratif, le contrôle de gestion et la gestion prévisionnelle etc.

Ces enseignements sont complétés par :
  • Un projet tutoré de 300 heures réparties sur les quatre semestres mais plus conséquent en terme de volume horaire en semestres 3 et 4 (180 h minimum). Il vise à développer les aptitudes professionnelles du futur diplômé en le mettant en situation réelle d'activité professionnelle à travers la conduite d'un projet en équipe.
  • Un projet personnel et professionnel (PPP) prévu sur les quatre semestres conduisant l'étudiant à procéder à un choix d'orientation entre les trois options proposés, et à mener une réflexion sur son avenir professionnel.
  • Un stage de 10 semaines minimum (2 semaines en 1re année et 8 semaines en 2e année) au cours duquel l'étudiant se voit confier une mission et mobilise ses savoirs pour la mener à bien. Il débouche sur un rapport écrit et une soutenance orale.
Modules
  • Unité d'Enseignement (UE 1.1. Environnement des organisations - Introduction)
    - Expression-communication, éléments fondamentaux
    - LV1 anglais
    - LV2
    - Environnement numérique d'information et de communication
    - Projet personnel et professionnel (approche des métiers)
    - Economie
    - Introduction au droit
    - Psychologie sociale et sociologie des organisations
    - Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite (en TP)
  • Unité d'Enseignement (UE 1.2. Outils et techniques de gestion - introduction)
    - Droit des obligations
    - Introduction au management
    - Comptabilité financière
    - Initiation à la fiscalité et TVA
    - Mathématiques pour la gestion et statistiques
    - Marketing
    - Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite (en TP)
  • Unité d'Enseignement (UE 2.1. Environnement des organisations - Approfondissement)
    - Expression - Communication, information et argumentation
    - LV1 anglais
    - LV2
    - Environnement informatique
    - Projet personnel et professionnel (identification des compétences métier)
    - Economie
    - Institutions publiques françaises et européennes
    - Conception et méthodes d'enquête
    - Adaptation aux publics et aide à la réussite (en TP)
  • Unité d'Enseignement (UE 2.2. Outils et techniques de gestion - Approfondissement)
    - Droit des affaires
    - Gestion des ressources humaines
    - Travaux d'inventaire et analyse des documents de synthèse
    - Fiscalité des personnes physiques
    - Calcul et analyse des coûts
    - Probabilités
    - Mathématiques financières
    - Adaptation aux publics étudiants et aide à la réussite (en TP)
    - Projet tutoré (60 heures)
  • Unité d'Enseignement (UE 3.1. Management des organisations)
    - LV1Anglais
    - LV2
    - Economie
    - Droit du travail
    - Droit des affaires approfondi
    - Fiscalité des personnes morales
    - Analyses statistiques pour la gestion
    - Stratégie d'entreprise
    - Méthodologie de gestion de projet
    - Logiciels métiers
    - Simulation de gestion
  • Unité d'Enseignement (UE 3.2. Outils de la gestion des ressources humaines)
    - Expression-Communication des organisations de la GRH
    - Systèmes de gestion de bases de données de la GRH
    - Projet personnel et professionnel
    - Droit du travail approfondi
    - Diagnostic financier GRH
    - Gestion administrative des ressources humaines
    - Gestion des emplois et des compétences
    - Projet tutoré (120 heures)
  • Unité d'Enseignement (UE 4.1. Environnement et outils de la gestion ressources humaines (GRH))
    - Expression-Communication professionnelle
    - LV1 approfondissement professionnel
    - LV2
    - Economie
    - Projet professionnel personnalisé
    - Système d'information de gestion
    - Contrôle de gestion et gestion prévisionnelle
    - Droit administratif
    - Applications professionnelles statistiques
    - Etudes de cas pratiques
    - Tableaux de bord sociaux
    - Pratique des relations sociales dans l'entreprise
    - Gestion de la paie
    - Gestion du recrutement et de la formation
  • Unité d'Enseignement (UE 4.2. Mise en situation professionnelle)
    - Projet tutoré (120 heures
    - Stage professionnel (au moins 10 semaines)
Modalités d'admission

Le DUT GEA est accessible à tout titulaire d'un baccalauréat (le plus souvent bac général ou bac techno STMG ) sur dossier, entretien, voire tests. En année spéciale (la durée de la formation est de un an), il faut avoir validé 60 crédits européens ou suivi un enseignement supérieur de 2 ans et passer devant un jury d'admission.

Poursuite d'études

Si le DUT prépare directement à l'insertion professionnelle, 91% des diplômés du DUT GEA toutes spécialités confondues poursuivent des études selon l'enquête d'insertion du ministère de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.

Après un DUT GEA option gestion des ressources humaines, les diplômés peuvent poursuivre en licence générale mentions : droit ; économie ; gestion ; administration économique et sociale ; économie et gestion, en licence professionnelle mention métiers de la GRH, en école spécialisée de commerce et de gestion ou en école supérieure de commerce et de gestion par le biais des admissions parallèles ou après une classe préparatoire ATS économie-gestion.

Débouchés

Les objectifs :

Le DUT GEA forme des gestionnaires avec une spécialisation dans une des trois options proposées L'option gestion des ressources humaines conduit aux différents métiers de la gestion des ressources humaines.

L'étudiant acquiert une bonne culture générale sur l'environnement économique, social et juridique des organisations et leur fonctionnement. L'ouverture à l'international, élément important de la formation se traduit par l'apprentissage de deux langues vivantes dont l'anglais et encourage le développement d'une culture internationale.

Il est formé au droit du travail et à la gestion administrative des ressources humaines afin d'assurer le suivi administratif des contrats de travail, d'établir des fiches de paye, de préparer les procédures de recrutement et de licenciement, de mettre à jour les données fiscales et sociales et de transmettre les informations sociales.

Les enseignements en gestion des emplois et des compétences, et gestion du recrutement et de la formation lui permettent d'élaborer des tableaux de bord sociaux, d'estimer les effectifs prévisionnels, de mettre en oeuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de planifier et programmer des actions de formations.

A travers l'enseignement pratiques des relations sociales dans l'entreprise, il est capable de contribuer au diagnostic social de l'organisation.

Enfin, grâce aux enseignements en informatique, il sait utiliser les principaux outils bureautiques, un logiciel de paye, un progiciel de gestion intégré et peut participer la conception et à l'utilisation d'un système de gestion de bases de données.

Les débouchés :

Le diplômé du DUT GEA option gestion des ressources humaines peut travailler dans tout type d'organisation, publique ou privée, grand groupe ou PME, pour des postes d'assistant de ressources humaines ou assistant développement ressources humaines. Avec de l'expérience, il peut évoluer vers des postes d'administrateur du personnel, de gestionnaire de paie, de chargé de formation ou de recrutement, de chargé des relations avec le personnel.

RNCP
Inscrit de droit - Voir la fiche RNCP n°20652
Certificateur
Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
Universités
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
2015 N.C.
Domaine(s) de formation
32688 : Comptabilité charges personnel
33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y c administration générale des entreprises et des collectivités)
Accessibilité :
VAE
ok
Formation initiale
ok
Appr.
ok
Formation continue
ok
Contrat de pro
ok
Demande individuelle
inaccessible

      Eligibilité au compte personnel de formation

Code CPF 244586 - Debut de validité : 02/01/2019

      Textes officiels

Textes officiels (de cette certification)
Arrêté (20/07/2016)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
20/07/2016
Publication : 
31/08/2016
Descriptif : 
Arrêté du 20 juillet 2016 modifiant l'arrêté du 7 mai 2013 relatif à l'organisation des études conduisant au diplôme universitaire de technologie de certaines spécialités
Code NOR : 
MENS1619565A
URL :
Modification : 
ok
Arrêté (19/06/2013)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
19/06/2013
Publication : 
06/07/2013
Descriptif : 
Arrêté du 19 juin 2013 modifiant l'arrêté du 3 août 2005 relatif au diplôme universitaire de technologie dans l'Espace européen de l'enseignement supérieur
Code NOR : 
ESRS1314281A
Modification : 
ok
Arrêté (07/05/2013)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
07/05/2013
Publication : 
11/06/2013
Descriptif : 
Arrêté du 7 mai 2013 relatif à l'organisation des études conduisant au diplôme universitaire de technologie de certaines spécialités
Code NOR : 
ESRS1307701A
Création : 
ok
Textes officiels (du type de certification)
Arrêté (26/03/2019)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
26/03/2019
Publication : 
27/03/2019
Descriptif : 
Arrêté du 26 mars 2019 modifiant l'arrêté du 9 mars 2018 relatif au cadre national sur les attendus des formations conduisant à un diplôme national relevant du ministère chargé de l'enseignement supérieur
Code NOR : 
ESRS1831855A
Arrêté (09/03/2018)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
09/03/2018
Publication : 
10/03/2018
Descriptif : 
Arrêté du 9 mars 2018 relatif au cadre national sur les attendus des formations conduisant à un diplôme national relevant du ministère chargé de l'enseignement supérieur
Code NOR : 
ESRS1806382A
Décret (27/03/2017)
Type de texte : 
Décret
Date du texte : 
27/03/2017
Publication : 
29/03/2017
Descriptif : 
Décret n° 2017-411 du 27 mars 2017 relatif aux commissions pédagogiques nationales des diplômes universitaires de technologie
Code NOR : 
MENS1700320D
URL :
Modification : 
ok
Arrêté (19/08/2016)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
19/08/2016
Publication : 
26/08/2016
Descriptif : 
Arrêté du 19 août 2016 relatif à la qualification professionnelle des personnes responsables de la fabrication, du conditionnement, de l'importation, des contrôles de qualité, de l'évaluation de la sécurité pour la santé humaine, de la détention et de la surveillance des stocks de matières premières et de produits finis des produits de tatouage.
Code NOR : 
AFSP1623580A
URL :
Arrêté (18/07/2016)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
18/07/2016
Publication : 
05/08/2016
Descriptif : 
Arrêté du 18 juillet 2016 relatif aux commissions pédagogiques nationales des diplômes universitaires de technologie.
Code NOR : 
MENS1619569A
Modification : 
ok
Arrêté (23/04/2002)
Type de texte : 
Arrêté
Date du texte : 
23/04/2002
Publication : 
30/04/2002
Descriptif : 
Arrêté du 23 avril 2002 relatif aux études universitaires conduisant au grade de licence
Code NOR : 
MENS0201070A
URL :

Informations mises à jour le 13/05/2019 par Certif Info.

Crédits 2015 © Réseau Carif-Oref - Tous droits réservés.