Responsable en gestion ressources humaines

Le responsable en gestion quel que soit le secteur d'activité ou le service dont il à la charge élabore, rédige et communique des plans d'action, anime et motive son équipe.
S'il est responsable dans le domaine des ressources humaines, il gère les emplois du temps, recrute, évalue et gère la mobilité, organise la gestion prévisionnelle des emplois, développe les compétences et gère la formation, pilote les rémunérations, négocie avec les représentants du personnel, intègre les évolutions du droit du travail dans la vie au travail de l'entreprise.

Le titulaire de la certification est capable de comprendre et de mettre en évidence une problématique de gestion puis de définir des objectifs de résolution et mettre en oeuvre une action, rédiger un document synthétique présentant sa démarche, communiquer oralement de façon synthétique cette démarche et ses résultats.

Dans le domaine des ressources humaines, il est capable de repérer et attirer les bons candidats, construire des scenarii d'évolution, comprendre les besoins de l'entreprise et les traduire en politique de formation, maîtriser les systèmes de qualification et de rémunération, connaître les textes de droit du travail et leur évolution, négocier, maîtriser les systèmes d'information, maîtriser l'audit social, former et déléguer ce qui peut l'être aux managers, connaître et comprendre l'environnement économique.

Ressources humaines : étude de cas

• de stratégie de rémunération,
• de recrutement,
• d'organisation de la fonction RH,
• de gestion de l'emploi à court terme,
• de formation.

Rédaction d'un dossier sur l'environnement économique et l'emploi

• Association Groupe ESSEC

• Association Groupe ESSEC

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	13/11/2009

• Responsable en gestion

• 33054 : Ressources humaines
• 34054 : Gestion commerciale achats

• M1205 : Direction administrative et financière

• P : Gestion et traitement de l'information
• Q : Commerce