Master droit, économie, gestion mention management spécialité gouvernance des entreprises familiales et patrimoniales

Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes :

• Diriger une entreprise patrimoniale et familiale ou dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale ) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière
• Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise patrimoniale et familiale dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement ; concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité ) selon les finalités attendues
• Conseiller et accompagner de futurs dirigeants dans la création ou la reprise d'une entreprise patrimoniale et familiale

Pour mener à bien ces activités, le titulaire du diplôme maîtrise notamment :

• l'ingénierie juridico-financière applicable à l'entreprise patrimoniale et familiale
• les différentes modalités d'internationalisation de l'entreprise ainsi que les risques inhérents à la démarche d'internationalisation
• les modalités juridiques et fiscales (vente de l'entreprise individuelle, transmission à titre gratuit, rachat et transformations de sociétés), mais aussi la dimension managériale de la transmission des entreprises patrimoniales et familiales (étude des freins à la planification de la relève et du processus de transmission)

Le titulaire du diplôme est capable de :

• identifier la place des entreprises patrimoniales et familiales dans les structures économiques ; définir l'objectif de rentabilité de l'entreprise patrimoniale et familiale ; définir et mettre en oeuvre des modes de gouvernance adaptés aux entreprises familiales ; définir et mettre en oeuvre une stratégie d'entreprise en phase de création et de développement
• organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de l'entreprise familiale ou patrimoniale ; superviser la gestion des ressources humaines d'une entreprise familiale ou patrimoniale (paie, formation, recrutement ) ; organiser le travail et développer des relations constructives (motivation des individus, gestion d'équipe, leadership) dans une perspective de recherche de la performance de l'entreprise
• accompagner et suivre la création ou la reprise d'une entreprise patrimoniale et familiale pérenne ; informer des aides financières et techniques existantes
• choisir une structure juridique adaptée aux entreprises patrimoniales et familiales ; optimiser le régime fiscal de l'entreprise
• gérer les moyens budgétaires et matériels de l'entreprise familiale ou patrimoniale ou planifier les opérations financières ; optimiser la politique financière (investissement, financement, dividendes) de même que la structuration de l'actionnariat de l'entreprise patrimoniale et familiale
• suivre et analyser les données d'activité de l'entreprise familiale ou patrimoniale et proposer des axes d'évolution
• définir et mettre en oeuvre un plan d'internationalisation et lever les freins
• communiquer les informations sur les résultats d'activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires

Le titulaire du diplôme a des capacités d'investigation et d'innovation mais aussi un esprit d'analyse et de synthèse.

Secteurs d'activité et métiers visés :

Le titulaire du diplôme peut travailler dans les secteurs suivants :

• entreprises industrielles (tout secteur d'activité)
• entreprises de services
• entreprises agricoles
• entreprises commerciales

Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants :

• Dirigeant d'entreprise
• Consultant
• Cadre en entreprise
• Cadre bancaire
• Conseiller en gestion de patrimoine

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université Montesquieu - Bordeaux 4

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2011	31/08/2016

• Master droit, économie, gestion mention management

• 32094 : Gestion PME PMI

• M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise

• P : Gestion et traitement de l'information