Responsable de structure du logement ou de l'habitat accompagnés

La certification s'inscrit dans un contexte d’aggravation du mal-logement et de la précarité sociale et économique. D’une part, la multiplication des structures d’hébergement, conséquence en partie des difficultés d’accès au logement de droit commun, exige des professionnels la capacité d’accueillir et d’accompagner des résidents, d’assurer une gestion locative et domestique, mais aussi de développer des projets en collaboration avec les acteurs locaux. D’autre part, le développement de l’habitat inclusif, partagé ou regroupé, plus largement désigné sous le terme « habitat accompagné », destiné aux personnes en situation de handicap et/ou aux personnes âgées, crée de nouveaux besoins en personnel.

• Suivre la gestion administrative et financière de la structure en s'appuyant sur des outils numériques pour permettre un fonctionnement conforme à la réglementation en vigueur et au projet social.
• Rendre compte de l’activité de la structure à la gouvernance et aux partenaires au travers d'une production écrite numérique pour contribuer à un diagnostic partagé et proposer des pistes d’évolution.
• Poser un diagnostic du bâti avec les moyens techniques existants pour identifier et tracer les situations à risques ou à améliorer en prenant en compte la conformité réglementaire, l'accessibilité et la transition écologique.
• Prévoir et suivre les travaux de maintenance préventifs ou curatifs du bâti et de ses équipements afin d'anticiper les risques liés à la vétusté et la sécurité en s'appuyant sur les acteurs internes et externes.
• Garantir la réalisation des aménagements en coordonnant les acteurs internes et externes, afin d'adapter le bâti aux besoins des personnes logées, aux enjeux de transition écologique et à la règlementation.
• Assurer le suivi administratif et financier des locations à l'aide d'outils numériques adaptés pour garantir une gestion locative sociale équilibrée en accord avec le projet de la structure et les objectifs de la gouvernance.
• Optimiser le taux d’occupation de la structure en lien avec les partenaires prescripteurs et la gouvernance pour respecter le cadre réglementaire contracté et permettre une viabilité économique de la structure.
• Organiser l'accueil des personnes logées pour poser les bases de la relation locative et de l'accompagnement social dans le respect du projet de la structure.
• Concourir à l'accompagnement social de la personne logée en s’appuyant sur un diagnostic pluridisciplinaire pour répondre à ses besoins et éviter les ruptures de parcours.
• Mettre en œuvre l’accompagnement de la personne dans l’appropriation de son logement et de la gestion de sa vie quotidienne pour maintenir et développer son autonomie et sa socialisation, en coordonnant les ressources internes et/ou les partenaires du territoire
• Contribuer à la conception et la mise en œuvre du projet de la structure en mobilisant les parties prenantes pour permettre la vie du collectif.
• Animer des actions collectives en favorisant la participation des personnes logées pour accompagner leur inclusion sociale et lutter contre leur isolement.
• Assurer la gestion des ressources humaines salariés et bénévoles, dans une dynamique inclusive, en respectant le cadre réglementaire pour garantir des conditions de travail et d'engagement favorables au bien-être des personnes et à la mise en œuvre du projet de la structure.
• Coordonner le travail des équipes professionnelles et bénévoles pour organiser l'activité et garantir la qualité de l'accompagnement en s'appuyant sur l'ensemble des ressources humaines et matérielles de la structure.
• Manager les professionnels et les bénévoles pour harmoniser le travail d'équipe au service de la mission d'accompagnement des personnes logées en animant des temps collectifs.
• Développer les relations partenariales pour être identifié comme un acteur efficient et participatif de la dynamique territoriale, représenter les intérêts de la structure en investissant les différentes instances et de nouveaux espaces d'échanges collectifs.
• Analyser la place de la structure dans son environnement pour l'intégrer à la dynamique territoriale et penser sa complémentarité avec les autres acteurs en réalisant une veille régulière.
• Impulser des projets de développement en habitat accompagné ou inclusif en s'appuyant sur les dynamiques partenariales pour améliorer les parcours des personnes logées et répondre aux besoins du territoire.

Secteurs d’activités :

• Secteur du logement accompagné
• Secteur de l’habitat accompagné

Type d'emplois accessibles :

• Responsable / Adjoint de résidence sociale
• Gestionnaire de résidence sociale / d'établissement social
• Gestionnaire de foyer de jeunes travailleurs (FJT) / de foyer de travailleurs migrants (FTM)
• Coordinateur de service / de résidence sociale / de maison
• Coordinateur de structure du logement accompagné / de l’habitat partagé / de l’habitat inclusif
• Responsable de site / d'hébergement
• Responsable de pension de famille / maison relais / résidence accueil
• Responsable de domicile collectif / domicile services
• Responsable de résidence autonomie / résidence accueil / senior
   

• Centre de formation et de promotion

• Centre de formation et de promotion

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	25/06/2025	25/06/2028

• Responsable de structure du logement accompagné

• 44047 : Direction établissement médico-social
• 13175 : Économie sociale
• 44056 : Travail social en réseau
• 44072 : Travail social

• C1502 - Gestion locative immobilière
• K1201 - Action sociale
• K1207 - Intervention socioéducative
• K1301 - Accompagnement médicosocial
• K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

• 332 Sans lettre : Travail social
• 332 N : Expertise sociale et projets sociaux
• 332 P : Direction de centres et de services sociaux