Titre professionnel manager d'équipe relation client à distance

Le manager d'équipe pilote la prestation des conseillers client afin de maintenir et d'améliorer la qualité de service. Il collecte et analyse les indicateurs de performance. Il fixe les objectifs individuels et collectifs et les communique à son équipe. Le manager d'équipe contribue au recrutement des conseillers relation client, favorise l'intégration des nouveaux conseillers et veille à l'aménagement des postes, le cas échéant. Il est à l'écoute de son équipe. Il l'accompagne au quotidien et encourage sa montée en compétence tout en respectant la culture de l'entreprise ou de l'organisation et la réglementation en vigueur.
 

Selon la taille et l'organisation interne de l'entreprise ou de l'administration publique, le manager d'équipe propose et contribue à la mise en place de nouvelles prestations. Il collecte les indicateurs de performance appropriés et les saisit. Il fixe les objectifs individuels et collectifs. Il paramètre les outils technologiques pour calculer les indicateurs de suivi. Ensuite, il procède à l'analyse de ses indicateurs.
Le manager d'équipe identifie les pistes d'améliorations possibles, en rend compte à sa hiérarchie et les argumente à partir d'éléments factuels. Il partage les résultats avec sa hiérarchie et propose des actions ponctuelles pour guider son équipe vers la réussite.
Il contribue au recrutement et à l'intégration des nouveaux conseillers client en tenant compte de leur singularité. Il suit et évalue leurs prestations, étudie les échantillonnages de productions écrites ou orales. Il professionnalise son équipe, l'accompagne au quotidien sur un plan opérationnel. Il assure également un soutien émotionnel à son équipe et alerte le service concerné en cas de besoin.
Il organise le planning de son équipe présente sur site ou en télétravail pour garantir une utilisation efficace des talents et des compétences de chacun. Il peut intervenir, en cas de besoin, pour gérer les conflits avec des clients ou des usagers. Il initie et met en œuvre des actions collectives ponctuelles en accord avec sa hiérarchie. Il alerte et réunit les interlocuteurs compétents pour favoriser la réussite de son équipe à atteindre les résultats escomptés.
Le manager d'équipe joue un rôle essentiel d'interface entre son équipe et sa hiérarchie. Il s'assure que la communication entre son équipe et sa hiérarchie soit toujours transparente. Il transmet les attentes et les directives de sa hiérarchie à son équipe de manière claire. Il remonte également les préoccupations, les besoins et les suggestions de son équipe à sa hiérarchie.

• Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Piloter la performance d'une équipe de conseillers client
• Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Assurer le management d'une équipe de conseillers client

Secteurs d'activités et types d'emploi accessibles par le détenteur du titre

• l'informatique
• la téléphonie
• les banques
• les assurances
• les mutuelles
• l'énergie
• les transports
• la santé
• le tourisme
• le commerce de détail
• l'assistance
• les administrations publiques

L'emploi de gestion de la relation client s'exerce dans deux grands types de structures : les centres internes ou les centres de relation client externalisés dans tous les secteurs d'activités.

• manager d'équipe de téléconseillers
• responsable d'équipe
• superviseur
• chef d'équipe
• animateur des ventes
• team leader
• responsable commercial sédentaire

• Ministère du travail, de la santé et des solidarités

• Ministère du travail, de la santé et des solidarités

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	12/05/2024	12/05/2029

• Titre professionnel manager d'équipe relation client à distance

• 34076 : Gestion relation client
• 34026 : Développement sens commercial
• 34027 : Service après-vente
• 34507 : Vente à distance

• D1408 : Téléconseil et télévente
• M1401 : Conduite d'enquêtes
• M1704 : Management relation clientèle