- Maîtrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie)
- Pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération)
- Pratique du bilan social et des indicateurs RH
- Gestion administrative des relations sociales
Objectifs -Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion administrative RH et juridique des salariés
-Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines
Modalités d'inscription : A la carte
Durée : environ 280 heures
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Certifiante
Sans niveau spécifique