CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH du Titre professionnel assistant ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie.

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel

Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel

Maîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifs

Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires

Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Cerner les différentes formes de présentation des procédures

Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel

Savoir élaborer une procédure après analyse d'une problématique

Être capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)

Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires

Collecter des informations auprès de collaborateurs

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH

Cerner le cadre légal du bilan social

Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)

Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques

Être en mesure d'analyser et commenter des données

Collecter des données auprès de collaborateurs

Respecter les règles de confidentialité

Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats

Savoir respecter les échéances

Assurer une veille juridique et sociale

Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social

Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace

Analyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écrit

Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés

Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles

Organiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Connaître la réglementation en matière de paie

Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise

Savoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant

Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie

Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie

Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés

Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2