CCP 2 - Contribuer au développement des Ressources humaines - Bloc de compétences du TP assistant ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines. 

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Programme de la formation

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Participer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP.

Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l'entreprise

Participer à l'élaboration des supports d'entretien Préparer et conduire un entretien

Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue.

Appréhender les fondamentaux concernant les outils RH tels que les référentiels d'emplois et de compétences ou les fiches de postes.

Assurer une veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

Participer et mettre en œuvre, dans le respect de la législation en vigueur, des règles légales de non-discrimination, des règles de confidentialité et des valeurs de l'entreprise, au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.

Cerner les règles et principes afin de rédiger le profil de poste et l'offre d'emploi.

Sélectionner des sources de recrutement (sourcing) adaptées au type d'emploi et au secteur d'activité Utiliser des sites internet spécialisés en recrutement (job board) et les réseaux sociaux

Diffuser les offres d'emploi en respectant la réglementation et les procédures internes

Élaborer les outils pour optimiser les entretiens de recrutement

Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement.

Établir le programme d'intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil avec le manager du service qui recrute.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Recueillir, dans le cadre des axes et actions du développement des compétences et dans le respect de la législation, les demandes de formation du personnel.

Consulter les opérateurs de formation internes ou externes et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.

Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues.

Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.

Établir les dossiers liés au développement des compétences

Savoir préparer un plan de développement des compétences

Connaître la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue

Maîtriser les fondamentaux concernant les dispositifs et le financement de la formation professionnelle continue

Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2