Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences n'est pas seulement destiné aux personnes qui souhaitent changer de voie ou qui sont dans les turpitudes d'une vie professionnelle difficile.

Le bilan de compétences peut également être envisagé en cours de carrière pour monter en compétences ou pour prétendre à un poste supérieur, pour envisager des responsabilités différentes ou tout simplement pour faire un point sur son parcours et savoir remettre de la valeur sur ce qui est pratiqué au quotidien.

Toutes les raisons sont bonnes pour entreprendre un bilan de compétences et remettre à plat ses valeurs, ses acquis, son expertise et envisager d'autres possibilités ou une formation.

Programme de la formation

Une phase préliminaire: confirmer votre engagement dans la démarche; définir et analyser la nature de vos besoins; informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d'investigation : analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels; identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales; de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.

Une phase de conclusion : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique