Bilan de Compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences peut servir à mener une réflexion au tour d'une potentielle reconversion, interne ou externe à un e structure, d'envisager un environnement différent et de se conforter dans ses choix professionnels. Analyser son parcours professionnel et personnel en identifiant ses compétences, intérêts et motivations, identifier des pistes ou un projet professionnel en phase avec soi Construire un plan d'action en identifiant la formation nécessaire, et en mettant à j our ses outils de communication et d'information. Les 24h de bilan sont décomposées de la manière suivante : 16h d'entretien individuel 5h de travail personnel pour le bénéficiaire et de préparation de séance pour le formateur 3h de rédaction de synthèse + un rendez-vous de suivi à 6 mois après la fin du bilan de compétences Possibilité de réaliser le bilan en présentiel ou à distance. Les rendez-vous sont individuels : composés d'entretiens, passation de test en ligne, d'exercices et de leurs

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. RENDEZ-VOUS D'INFORMATION (GRATUIT) Avant de démarrer le bilan il est impératif pour le bénéficiaire qu'il puisse rencontrer la consultante bilan. Ainsi ce rendez-vous sans engagement, permet de faire connaissance et d'obtenir toutes les informations concernant le déroulé du bilan de compétences. PHASE 1 : PRELIMINAIRE Séance 1 (2h) Définir les attentes et identifier les objectifs du bénéficiaire. Retracer son parcours de vie professionnelle et personnelle afin de contextualiser sa demande. Travail d'intersession: le bénéficiaire retracera son parcours pour travailler en autonomie sur l'identification de ses compétences professionnelles et extraprofessionnelles, ainsi que les environnements, contraintes et conditions de travail. PHASE 2 : INVESTIGATION Séance 2 (2h) Bilan professionnel : débriefer avec le bénéficiaire de ses compétences et identifier les premiers intérêts professionnels afin d'élaborer portefeuille de compétences. Faire le point sur le contexte professionnel envisagé. Travail d'intersession : réalisation de questionnaires et exercices afin d'identifier qualités personnelles valeurs et personnalité Séance 3 (2h) Bilan personnel : Débriefer les tests et exercices réalisés en intersession afin d'identifier les aspects de personnalité du bénéficiaire. Compléter le profil du bénéficiaire. Travail d'intersessions : passation du test STRONG Séance 4 (2h) Débriefer le questionnaire STRONG et préparer à l'investigation. Travail d'intersession : exploration des idées via divers supports Séance 5 (2h) Faire le point sur les idées identifiées et explorer le marché de l'emploi. Travail d'intersession : réalisation d'enquêtes métiers Séance 6 (2h) Faire le point sur les enquêtes métiers réalisés. Travail d'intersession : réalisation d'enquêtes métiers + ciblage des formations Séance 7 (2h) Faire le point sur les enquêtes métiers réalisés et les formations envisagées. Mettre à jour les outils de candidature (cv, lm, Linkedin). Travail d'intersession : finalisation d'enquêtes métiers PHASE 3 : SYNTHESE Séance 8 (2h) Co-lecture avec le bénéficiaire du document de synthèse et validation par chacune des parties. RENDEZ-VOUS DE SUIVI (GRATUIT) 6 mois après la dernière séance, la consultante bilan fait un point téléphonique avec le bénéficiaire sur sa situation.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée