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Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Notre expérience des bilans de compétences nous a essentiellement permis de construire une posture. Qu'il s'agisse d'évaluer les potentialités et/ou d'aider à l'élaboration d'un projet d'évolution professionnelle, cette posture établit les bases d'un contrat par l'utilisation de méthodes ou techniques, à visée pédagogique, dont l'objectif est, pour le bénéficiaire, de prendre conscience des représentations qu'il entretient à l'égard du travail, de mettre à jour et d'identifier avec lucidité ses valeurs, ses capacités et ses objectifs en étant un véritable acteur de la démarche.
Le rapport au travail, son rôle central dans la construction de l'identité dans le champ social et sa fonction psychologique sont partie intégrante de l'investigation et des échanges.
Par une réflexion approfondie sur l'expérience professionnelle, nous nous attachons à rechercher les conditions d'un regard positif et d'une véritable reconnaissance des réalisations antérieures, ce qui signifie de :
- prendre conscience de la réalité du travail effectué, des compétences mises en œuvre,
- identifier les sources de satisfaction (et d'insatisfaction) que le travail a pu procurer,
- trouver les conditions d'exercice de ses potentialités et de sa créativité
- se reconnaître ainsi des possibilités jusque là insoupçonnées
- comprendre enfin que l'expérience vécue peut être le moyen de vivre d'autres expériences.
Il s'agit aussi, par le biais des outils et de la méthodologie que nous utilisons :
- de définir les conditions de la mobilisation subjective, propres à chacun, dans le travail (mise en lumière des motivations)
- d'identifier la zone de développement potentiel de chacun (évaluation des connaissances actuelles et des marges de progrès)
- d'établir le profil psychologique afin de mieux comprendre ce que chacun attend du contenu et de l'environnement de son travail

Programme de la formation :
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Durée : 24 heures en centre, 2 heures hebdomadaires

Modalités de l'alternance :
Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Modalités de recrutement et d'admission :
pas de condition

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucune

Lieu de réalisation de l'action
95 rue de Vaugirard
75006 Paris
Responsable : MAIA CONSEIL

Contacts
Contact sur la formation :
95 rue de Vaugirard
75006 Paris
Responsable : Nadège MILKEVITCH

Téléphone fixe : 01 47 66 14 27



Contacter l'organisme formateur :
MAIA CONSEIL
SIRET : 51880062800068
95 rue de Vaugirard
75006 Paris
Téléphone fixe : 01 47 66 14 27
Site web : http://www.c2rp.fr/organisme/220707



Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation
Code CPF 202 - Début de validité : 01/01/2017

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 01/01/2019 au 31/12/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
95 rue de Vaugirard
75006 Paris

Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
MAIA CONSEIL
SIRET : 51880062800068

95 rue de Vaugirard
75006 Paris
Téléphone fixe : 01 47 66 14 27
Site web : http://www.c2rp.fr/organisme/220707


Date de mise à jour : 16/11/2018, Ref : 20_1290038
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 93559
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