Bilan de compétences

Objectifs

Faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, en dégager les principaux axes, permet d'identifier ses compétences et ses aptitudes mobilisables et/ou transférables.Pour le candidat au bilan, il s'agit de mettre en perspective un projet professionnel et de dégager des opportunités de carrière, de construire un plan d'actions et de mise en ¿uvre du projet.Le cadre du travail est expliqué par le consultant. Celui-ci aide le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse.

Programme de la formation

• Faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, en dégager les principaux axes, permettre d'identifier ses compétences, ses aptitudes et intérêts mobilisables et/ou transférables.
• Pour le candidat au bilan, il s'agit de mettre en perspective un projet professionnel (Formation, Evolution, Reconversion, Création d'entreprise ...) et de dégager des opportunités de carrière, de construire un plan d'actions et de mise en oeuvre du projet.
• Le cadre du travail est expliqué par le consultant. Celui-ci aide le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse.
• Chaque rendez-vous donne lieu à un objectif, la personne ayant à effectuer un travail personnel pour aborder l'entretien suivant. En fin de Bilan une synthèse est remise au client.
• Celle-ci est co-rédigée tout au long du Bilan avec un questionnaire qualité. Un RDV à 6 mois est fixé (pour faire le point sur le projet) lors du dernier RDV du Bilan ainsi qu'un questionnaire qualité et de suivi.

Validation et sanction

METTRE E PLACE UN PROJET (Formation, Evolution, changement)

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique