Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

L'objectif est de se situer, de faire évoluer sa carrière, de mieux exploiter ses compétences et de cultiver des performances

1. Faire le point sur les compétences opérationnelles et les motivations professionnelles

2. Faire le point sur les aptitudes personnelles

3. Aider à l'élaboration du projet professionnel en terme de fonction et de marché

4. Définir un plan d'action professionnel à court ou moyen terme

Programme de la formation

La méthodologie du bilan de compétences est régie par les articles du code du travail

1 - Phase préliminaire :

Présentation et étude du contexte

Première Séance

Objectifs :

- Informer le bénéficiaire sur les étapes et la démarche du bilan

- Présenter les outils mis à disposition : choix des outils pertinents parmi ceux de la boîte à outils selon adhésion du bénéficiaire

- Définir le calendrier des séances

- Définir le contexte de déclenchement du bilan

- Etablir les exigences relatives au projet professionnel et au projet de vie

- Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan

2 - Phase d'investigation approfondie :

Exploration de la personnalité et des compétences

Seconde Séance :

Objectifs :

- Restitution des tests de personnalité et des questionnaires

- Identification des motivations et des valeurs attachées au travail au cours de l'entretien

- Identification du profil professionnel (personnalité, comportement professionnel, points forts, freins et axes d'amélioration) et des conditions psychologiques de réussite et de dépassement des échecs

- Détection des points clefs à travailler et des éléments déclencheurs d'un processus de changement