BILAN DE COMPETENCES

Objectifs

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Les conseillers en bilan de compétences des GRETA sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.

Objectifs:

Conduire avec le salarié une réflexion sur son avenir professionnel

Accompagner son évolution professionnelle

Aider le salarié dans ses choix d'orientation et prises de décisions

Programme de la formation

Contenus

Analyse de la demande :

Confirmation de l'engagement

Phase préliminaire :

Analyse de la situation individuelle

Définition des besoins

Information sur le déroulement, le contenu et les méthodes proposées

Phase d'investigation et de confrontation

La connaissance de soi :

Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles

Analyse des motivations et personnalité au travail

Détermination des potentiels d'évolution

La connaissance de l'environnement socioprofessionnel :

Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises

Informations sur le marché du travail

Dans le cas d'une mobilité interne, analyse des métiers existants

Le projet professionnel :

Étude des pistes d'orientation

Clarification du projet envisagé, vérification de sa faisabilité

Phase de conclusion :

Formalisation du projet et du plan d'action

Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, ses atouts et limites

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique